【事業利益 営業利益】サッポロビール、早期退職を募集 45歳以上、人数は定めず

2020-02-15 03:30:01

コメント数 32 *複数のAPIを使いコメント保存しています。

k 2020-02-14 16:15:20

大手もリストラか…

これから日本はどうなっていくんだろうか


kas***** 2020-02-14 16:16:14

定年70歳を推す政府、
大企業すら現実は45歳以上は早期退職対象です。


jwt※※※※ 2020-02-14 16:37:42

45歳定年、か。。


yas***** 2020-02-14 16:40:43

エビスや黒ラベルといった長く愛される良い商品を持っているけど、宣伝や売り方が下手という印象。


御目子 2020-02-14 16:50:57

この早期退職を実施するということは、サッポロも相当状況が悪いということですね。サッポロというブランドもこの先5年もつかどうかだね。


leg***** 2020-02-14 17:25:48

こないだはキリン、こんどはサッポロですか。どこもバブル世代を狙い撃ちの希望退職募集が多いですね。決して会社が危ないわけじゃないんだけどね。


短足ネコ 2020-02-14 17:29:59

ウチの会社は50歳以上かつ勤続25年以上。
使えない人材ほどしがみつくwww


bada***** 2020-02-14 17:37:36

まだまだ働き盛りで、早期退職させられるのは困るな。


thg***** 2020-02-14 17:43:27

一つ大手と言われる上場企業が早期希望退職を提示すると堰を切ったように
大手が右にならえで舵をきりますね
40半ばで
なんとも言えないけど
しがみつけるものならしがみついた
ほうが
あと20年か


zna***** 2020-02-14 17:54:14

みんな引退してまったり暮らしやw


t***** 2020-02-15 01:32:31

国は定年を引き上げる方向に進めてますが果たして定年まで今の会社で働ける人はどれだけいるんでしょうね?
リストラにあって再就職して給料下がって70まで働かなきゃその日暮らしもままならない。なんてのが定年引き上げだと言っているかのようです。
別にリストラせずとも給料削減程度で役員含めて痛み分けするくらいじゃないと若年層の労働意欲はさらに下がる。
リストラの不安の中で良いパフォーマンスが出せるのか?と言ったら違うと思う。
大手ならまだしも、中小でリストラの不安があるなら転職を繰り返すような人が増えて結局中小は人材が育たないということもある。
終身雇用をぶち壊し、定年引き上げとは真逆のことをしている気がしてならない。

ビール会社なのだから美味しくお酒が飲めるような(リストラでの送別会ではなく)会ができるような経営をした方が良いのでは。


pwx***** 2020-02-14 23:56:04

こういうことをすると、優秀な人から辞めてしまう。
セカンドキャリアがあって、割増の手切れ金がもらえるなら、
優秀な人材は「得」にしかならない。
会社にしがみつくしかない無能ばかりが残ることになる。

こういうときに指名で退職勧奨をできない会社は生き残れない。


al_***** 2020-02-15 00:30:57

こういうの若手が一番影響受けるんですよね。
業績良いって聞いたのにリストラ、自分はもっと早く
切られるんじゃ、自分磨き(転職準備)しなきゃってね。
どこも酒類は厳しいね。


lin***** 2020-02-15 01:01:44

年齢で区別すると、辞めてほしくない有能な人材から辞めていくよ、そして残るのは使い物にならないアホばかり。。。
仕事である以上、しっかりと価値を提供しそれに見合う対価を給与としてもらうのが当たり前で、価値を高めるために生涯勉強し続けるのも当たり前、それができない者は去ってもらうのも当然。一生安泰とか、もう新しいこと学ばなくてよいとかいう考えの者は正直使い捨てられるべき。基本は競争社会なんだから。

成果を評価することはとても難しいのは承知だが、45歳以上の無能をやめさせるとしないと、リストラにならないと思うけどな。


kok***** 2020-02-15 00:25:28

うちの会社 新しい仕事するためにレベルアップしようという時期に。もう俺ら40やのに今から勉強せんでもええやろう と言うてる男の従業員見ると、今の時代70歳まで仕事しろよと政府が言うてるのにと思ってしまう。まだあと30年あるよと。これからの方が実は長い。


nvq***** 2020-02-15 02:32:23

まぁ俺は物流業界で働いてるがビールはアサヒの1人勝ちで二位の麒麟でアサヒの半分でサントリーは金麦系しか売れずサッポロは…の状態…この現状では早期退職者を募るのも仕方がない現状…

これからは、これまで以上に人口減少に拍車が…マッハで淘汰される時代に突入や…


kps***** 2020-02-14 23:31:12

本来は、最初からある程度の人材流出も覚悟の上、恒常的にやっておくべきでした。40代に割増退職金などの支援制度をちらつかせ、50代になると特典が無くなるのを周知すれば、優秀な人間も一部辞めるでしょうが、結果的に相当数を減らすことができますし、経営層の人材も若めになります。優秀な人間に辞められるかも?と躊躇してると、皆残って大変なことになります。95年ころから業績が頭打ちになってきた会社が多いため、人事制度を変えた会社が多く、旧人事制度で皆で昇進してた50代はいい思いをしてきたのですが、その後に入社したため、昇進を抑えられた(優秀な人しか昇進できなくなった)40代以下の世代から不満が出てますね。


kum***** 2020-02-15 00:52:29

まぁでも今の50歳くらいの中間管理職止まりは本当に仕事できないのが多いししょうがない
会社の在り方が年功序列から実力主義に切り替わってきてから結構経つけど
その間におまえらなにやってたの?っていうのが多いよほんと


mom****** 2020-02-14 23:12:47

良いなぁー!早期退職は、ウチの会社も遠慮しなくていいから募集してくんないかな。


pla***** 2020-02-14 18:12:32

会社としましては早期希望退職を募ってはいますが募集はしていませんので悪しからずです。


mei***** 2020-02-15 01:27:29

サッポロビールと同じか、それ以上の格上の所に再就職出来る保証がないと、なかなかねぇ。


ひと言 2020-02-14 22:56:54

自宅待機でたまに出勤する多すぎる役員や相談役なども削ってください。


oya***** 2020-02-14 23:53:48

目に見えないところで中年が会社を支えているのが、分からない上層部なんだね。


g******* 2020-02-15 01:41:01

20年分で2億用意してくれたら辞めてやるよ。


maa**** 2020-02-15 02:34:16

45〜48歳の氷河期世代もか。


boss03588510 2020-02-15 01:26:05

売れてないてことか


ta***** 2020-02-15 02:59:22

さっぱりビール
かうのやめるわ


osa***** 2020-02-15 03:18:31

黒ラベル昨日の帰りに買ったぞ!


hana***** 2020-02-15 00:52:05

政府は70まで働けと言ってる。
45で退職したとして、残り25年。
そこまで働かなきゃ下の世帯の負担にもなる。
この国どうなるのかね。


klm***** 2020-02-14 23:19:15

だからね、幹部が先ずは率先垂範で早期退職に手を挙げて!その後で俺に付いてこい!位の見本を見せて下さい、部下を犠牲にして幹部が責任取らず会社に残り定年まで居るなら神風特攻隊と変わらないけど。


ren 2020-02-15 00:41:12

消費者人口が減少するなかビール産業の枠自体に輝きがない。経営陣が並みの企業は、自然淘汰されるのみ。はい回る少子化対策で日本経済は縮小を続ける。人口減少の危機が叫ばれた30年間の猶予期間中、効果的な具体策が一切なかった。無能な経営者が充満している。


am3***** 2020-02-14 23:53:35

人間は物ではない!使い捨てみたいに扱う企業に未来はない!上層部の経営判断のミスを社員に被せるなんて最悪な企業だ!






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