【トヨタ自動車 社長 終身雇用】日本型雇用は“幻想”に過ぎない トヨタ・経団連トップの「終身雇用難しい」発言で露呈 

2019-05-24 07:00:01

コメント数 49 *複数のAPIを使いコメント保存しています。

「ぶさいくな暇人」には無視が1番 2019-05-24 06:36:24

1度上げた給与を簡単に下げられないのが問題。


sup***** 2019-05-24 06:37:36

経営側の犬による糞記事。
ならば新卒でも優秀な人間には高額の給与を出せ。今の中高年は若いころは安月給でこき使われている。高度成長期の企業はそうやって大儲けした。終身雇用と年功序列賃金は「賃金の後払い」の性質があることを忘れてはいけない。
老害経団連の本音は終身雇用は止めたいが新卒一括採用は続け、社員は若いうちに安月給でこき使いある年齢になったら首にしたい、でしかない。
いいとこどりをしたいだけ。


シンビオス 2019-05-24 06:39:07

どちらにしても、同一労働同一賃金にして欲しい。


han***** 2019-05-24 06:42:30

その割に役員報酬は上がっていく不思議


got***** 2019-05-24 06:42:45

つーかさ、経営陣が
老害だらけだろうよ…

べき!いいからやれ!
と尻叩きするだけ、
景気が悪くなれば、
身を切る前にリストラ…
バカでもできる。

終身雇用が難しいと言う前に、
自分達の仕事や、責任の取り方を
身の引き方を謙虚に見直してくれ。


sev***** 2019-05-24 06:43:06

と言いながら、
従業員は低賃金に抑え、
役員報酬は、どんどん増える一方。


xyz***** 2019-05-24 06:44:20

会社と個人の関係がドライ。製品の品質も落ちそう。愛情が少ないからね。


por***** 2019-05-24 06:44:56

使えないオッサンゾロゾロおるで。あんな奴らを2人も3人も同じ会議に出席させるんなら私一人出た方がよっぽどマシ。


******** 2019-05-24 06:46:20

10年後TOYOTAは存在しているだろうか?
外資に買い叩かれてシャープの二の舞になってしまうかも?


mar***** 2019-05-24 06:46:22

役員は高収入で甘い汁を吸い続け、労働者は使い捨て。それが現実です。40越えて仕事探せますか?採用するのですか?


猫かぶり 2019-05-24 06:46:26

社会保険料の会社負担も増えてるからね
内部留保が多いって言ったって、リーマンショック経験したらある程度の内部留保が必要だって思うのもわかる
諸悪の根源は社会保険料負担だと思う。医療費の抑制は急務だよ。あと、安楽死進めて高齢社会に歯止めをかけないと。100歳を表彰してる場合じゃない


ros***** 2019-05-24 07:13:56

第一線の花形のポジションから外れたら、花道は後進に譲って、独立しろってことでしょう。

どっちみち、70歳ぐらいまで年金もらえなくなるのだから、例えば50歳ならあと20年は働ける。第二の人生を送るのに、十分な時間がある。

大企業の第一線で活躍したのだから、小商いぐらい立ち上げて成功に導くことぐらい出来るでしょうよ。出来ない人は元々、企業にも不要な人だしね。


犬のスーさん 2019-05-24 07:18:11

あれほど終身雇用を守られたトヨタの社長ですら「難しい」とは・・・
時代も変わってきたんだな。
今後は、新卒の一斉採用も見直され、通年採用にシフトするかも。
転職ありきの働き方が求められるだろう。


tar***** 2019-05-24 06:53:11

役職辞めた使えない社員がいるから、どうにもならない。
現場でも、お荷物で口だけでやらない。
終身雇用は、国の年金受給年齢が上がるにつれて企業に雇用負担が強いられる。
これが、問題なんだよ。


jpm***** 2019-05-24 07:07:08

ドライな関係が必要ということだから、つまり労働者は会社のために働く必要はなく、自分の次の待遇の良い職場のための腰掛け、スキルアップが重要ということでいいわけですね?
もちろん兼業も自由。
愛社精神など愚の骨頂と、トヨタのトップは言いたいわけですね?


man***** 2019-05-24 06:46:53

なら将来にリスクがあるから給与を倍増してもらわないとな


toi***** 2019-05-24 07:27:21

ヘッドハンティングも盛んに行われるようになるだろう。
二世、三世が取締役を引き継ぐのもやめてもらいたい。
政治の世界に於いても。


xbx***** 2019-05-24 06:52:35

会社が雇用のために努力してるんだから国からの援助がもっとあってもいいんじゃないか?でないと終身雇用を維持していくのは難しいと言ってたと聞いたが?
一部だけを切り取って報道するのはいかがなものかと


mqrerv 2019-05-24 07:20:31

経営者が世襲性?
これこそ問題だ!
顧問・会長・社長・副社長、社外取締役、、、
まだまだいる搾取し続けるハイエナ。。。
これこそ問題だ!


aka***** 2019-05-24 07:28:32

経済成長が見込まれないのに、自分を守ろうとしたから。

経済成長時に成果主義始めてたら、全員課長以上だったでしょうね。
どんな目標でも、達成できてしまうから。


供の助 2019-05-24 06:56:34

雇用形態は経営陣の都合で変わる気がする。


nrx***** 2019-05-24 07:13:53

とりあえず公務員からお願いします。


twi***** 2019-05-24 06:53:19

姥捨山復活の時


新ゴジ****** 2019-05-24 06:57:25

給料が高すぎるから無理になるんちがうかな。

例えば、五十代から年収400万+能力給としてボーナスで調整とかで賃金も抑制できて、やる気も維持できないかな。


eri***** 2019-05-24 06:47:10

トヨタの車は買わないようにしよう


yhd***** 2019-05-24 06:58:44

公務員はどうなの。


eco***** 2019-05-24 07:27:26

会社に対する忠誠心は完全に無くなる(今もさほど無い)
契約以外の仕事はしない。それで解雇なら訴訟するだけ。


bmk***** 2019-05-24 07:17:30

僕らバブリー世代だけは守り抜いてねー。
よろしこ


cos***** 2019-05-24 06:51:55

サラリーマンであることが
恥ずかしいw


key***** 2019-05-24 07:03:46

拡散すべきと思うくらい正しいことが書いてある記事
しかし日本人の多くはこれを認めることが出来ない
なぜなら日本の富裕層の大半は、日本型雇用のぬるま湯に浸ってきた50代60代と公務員の、いわゆる既得権益層だからだ
だがそれでも確実に言えることがある
どんなに日本人が日本型雇用を望んでもいずれは年功序列賃金も終身雇用も必ず消滅してしまう運命にある
理由は2つある
まず、年功序列と終身雇用は人口増加を前提としたシステムであり、人口減少では成り立たない
次に、年功序列と終身雇用を維持したままでは変化の激しい国際競争市場で海外企業に勝てない
現時点でも日本型雇用の恩恵を受けている労働者はすでに少数派だと思われる
必ず崩壊の時は来る
その時にいくら恨み言を言ってもそれは自分の能力を上げることを怠っていた人間の言い訳に過ぎない


ior***** 2019-05-24 07:02:57

場当たり的な経営してるのが悪いんじゃないの?
都合のいい時には日本人の強い帰属意識を利用して安月給でこき使い、サービス残業や労災隠し等の違法行為さえ行うような従順さを食い物にした。
都合が悪くなると欧米型の流動化って、二枚舌もいいところだ。


ihk***** 2019-05-24 07:06:16

トヨタをモデルにしたドラマでは、終身雇用こそが、品質を担保するようなこといってたな。
結局、他メーカーと同じか。


tar***** 2019-05-24 06:48:59

正直なところ使えない人間がいつまでも社内にいるのも問題だ。日本の雇用体系として金銭での解雇の柔軟性も必要


fuj***** 2019-05-24 07:18:06

そんなに言うなら政府に
年金支給を55歳からに戻そうと言えばいい
それも言えずに厳しいは大丈夫この人
企業も従業員も60で終わりにしたいんだから


zua***** 2019-05-24 07:29:31

とっくの昔に終わってるよ。終身なんてごく一部だ。「リストラ」って言葉が定着してるのでね。


vio***** 2019-05-24 06:56:25

仕組みに穴があるのは当然。制度疲労じゃない。


EK9forever 2019-05-24 07:28:31

トヨタは期間工の給料割と高いし、グループ再編・開発体制改変で一旦作った開発子会社を本社に吸収して肥大しつつあったところ。そこに更にダイハツ子会社化で開発体制の一本化、トヨタとエリアが被るディーラー網再構築を販社に促し、ヴィッツ派生車の生産工場もダイハツ工場を含めて再編。九州レクサスの北米生産加速と国内事業は出向待ったなしリストラ待ったなしだったりする。


aki***** 2019-05-24 06:47:34

トヨタは、数兆円の経常利益を出しているのに負担大とは?終身雇用は、忠誠心の観点からは重要ではありませんか?仕事をしないので、辞めさせたい社員を辞めさせられないこを言いたいのではないのか?


per***** 2019-05-24 07:07:09

まあ、会社への貢献度が低い社員が淘汰されるのは、至極当たり前の話だからね。

特に公務員なんてのは終身雇用の弊害の最たる事例だよな…
先ずは、お手本として公務員の終身雇用を廃止すべきじゃないかな?


mi0***** 2019-05-24 07:19:43

日本は貧困社会に突入、数十年で滅亡するでしょう!


bmr***** 2019-05-24 07:08:56

終身雇用がなくなれば、会社への忠誠心を持った社員もいなくなり、自分のスキルを磨く上で用無しと判断された企業はその社員たちにポイ捨てされることになるでしょうね。

これまでより一層ご都合主義を貫くようですから、お互い様、仕方ありませんよね(笑)


anv***** 2019-05-24 07:24:31

財界人のこのような発言に連合はなんかコメント出さないの?。


ニコニコ 2019-05-24 07:22:37

長く働ける技術や技能を身に付けろって事か

バブルで勉強もしてこなかった上の世代にはきつい話やね。
自分の仕事役割をはっきりさせて、自分の時間をつかってスキルアップ。


ohr***** 2019-05-24 07:25:26

法律で縛ってもリストラや役職定年で実質定年が短くなる企業と70歳以上まで働けという国。企業に定年延長強要すれば海外に逃げちゃうだろうし今のまま社会保障維持するために赤字国債ジャブジャブで日本はmmtだから大丈夫なんてアホなこと考えお札刷っていればインフレで国民が食えなくなる。この国はもう詰んでいるよ。


aiq***** 2019-05-24 07:07:15

年功序列も退職金も、そもそもは労働者が逃げ出さないように会社都合でできた制度。女工哀史の現代版。
おかげで、結果的には労働者も恩恵を受けた面もあるが、一番恩恵を受けたのは会社。だから、日本は莫大な対外資産がある。
でも、これからは恩恵受けられそうにないから、やめてしまえ、は都合よすぎませんか?やめる代わりに、もっと税金や社会保険料負担しますから、なら、わかりますが。


司馬至 2019-05-24 07:05:31

ヤフコメには自称経営者が大勢いるんだから、そいつらが年収500万円保証で無職のヤフコメ住民を終身雇用してやれよ

それぐらい出来ないんなら「私は経営者です」とかほざく資格ないだろ


ピヨピヨ サラザール 2019-05-24 07:26:28

全ての企業には波及しないのでは?
宗教的な『個人が会社に尽くすのは当たり前』を条件に生涯雇用に近い形態をとる企業も残るでしょう。


abcdefgh 2019-05-24 07:13:03

仕事できない、やる気もない50代は自分のことどう思ってるんだろう。
コイツらがいなくなれば、労働生産性も上がって一人当たりの賃金も増やせるんだけどね。


juu***** 2019-05-24 07:26:27

難しいじゃなくてできるようにしろってこと
それが雇用主としての義務だろ

自分や役員は何億ももらう上に年々増やしてるくせに、従業員はクビしようとするのはふざけてるだろ

従業員にも生活があるのに、それを考えようもせず無理とかおかしい

だったら、自分が辞めろっ言う話






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