【働き方改革 成果】「デキる社員」が、企業を滅ぼす(PHPOnline衆知

2019-05-17 01:00:02

コメント数 10 *複数のAPIを使いコメント保存しています。

nor***** 2019-05-17 00:06:29

ロジカル、正論、成果主義。

この3つが揃うと、仕事は途端に面白くなくなる。


hay***** 2019-05-17 00:09:50

色々案を出しても、ひたすら却下。

の割には、「何か考えろ」。

もう疲れた。


ryo***** 2019-05-17 00:14:57

ミドルのリーダーシップを潰すトップリーダーと現状維持社員が手を結ぶことも多い気がします。


joe***** 2019-05-17 00:21:36

こんなことは指南される話でもない。


getup 2019-05-17 00:22:21

最近は、まるでミッドウェー海戦での大敗の原因を突付くような記事が出ているなぁ。

結局需要がないんだよ。

国債刷って日本版ニューディール政策を・・・

新発10年国債利回り  ( 2019年 05月 15日  終値: -0.055% )


pic***** 2019-05-17 00:27:12

「人手不足」って言い言い訳だと思うんだけどな。
例えば、下請けなんかは、
「人手不足なので、請け負いできません。」
(本音「こんな屁みたいな金額では、請け負いしたくないな。」)
ってやんわりとお断りできるわけです。
しかし、アホ経営とアホ営業は、利益ではなく、
売り上げを追いかけるわけですから、
そのアホのために、現場は疲弊します。

人手不足は、経営効率を考えるいいきっかけのはずです。


jee* 2019-05-17 00:30:53

体張って仕事する人なんて、今時滅多にいない。でも、間違いなく成功するパターンは昔からかわらない。
再定義して達成力醸成すれば現場仕事なんて幾らでも道は開ける


mas***** 2019-05-17 00:35:45

これは、会社に阿保しか居ない会社の話だわね(笑)いま企業は、成長過程で自分の頭を使えない教育をされて来た若者を、軌道修正させる為に必死になってると思います。


zil***** 2019-05-17 00:38:20

50代以上の管理職や経営幹部は、
自分がどう逃げ切るかしか考えていなかったり、
新しい事を取り組んで、ダメだった時に責任を
負わせられることにビビっていたりする。


ori***** 2019-05-17 00:42:55

日本の会社で出世するのは仕事ができる人じゃなくて、コミュ力、雑談力のある人。
企業としては生産性を求められるが、職場では場を和ませる人が結局重宝される。
みんな疲れてるんだろうね。






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