人望のない上司は部下のホンネがわかってない

2019-04-16 17:00:21

コメント数 10 *複数のAPIを使いコメント保存しています。

会社役員 2019-04-16 16:03:29

上司は部下を選べないし部下も上司を選べない。


pok***** 2019-04-16 16:04:50

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ara***** 2019-04-16 16:07:48

ワンマンはパワハラと呼ばれ、迎合すれば見くびられる。
上司の本音は「金に見合わない責任なんて負えるか!!」


kur***** 2019-04-16 16:10:23

ホンネとタテマエ と、言う悪しきか良しきか民族習慣のあるこの国ではコノ記事は「へ~ そうなのぉ」ってな具合でしかない ワシ感想


tok***** 2019-04-16 16:13:42

人をコストと見る輩は、事業は成功しても、自己は外れて落ちて行く。
人に絡まれてべったりすると、一緒に沈没。
人を道具と考えた時、成功への一歩。
道具は使い方次第。
道具は、その本来の働きを与えた時、輝く。
管理職は、一つの能力業。働きの成果に与えてはいけない。


tak***** 2019-04-16 16:22:10

言うのは簡単、現実は難しい。


mof***** 2019-04-16 16:24:12

部下との会話は天井から自身と部下の会話を見ないと客観的なアドバイスが出来ない物です。相対して会話して居る所を高いステージから見る『天井辺りから』客観的に見れれば必ず見えていない面が見えて来るものです。
砕け過ぎ部下と冗談の掛けあいをして居る責任者も居ますが良い関係は築けないですね。甘いと何処までも甘えますから、お互いに良い方向を出そうとしている事は事実ですから冷静に客観的に会話を運ぶだけです

上手く運んだ時はお互いに喜びを分かち合う
上手く行かなかった時はお互いに何が原因だったのか
話し合う。常に一緒に進めている一体感が大切です
お互いにやるべき事が共有されれば邁進しか有りません。例えしくじっても大丈夫、俺が責任取るからと後ろからそっと後押ししてあげれば知らないうちに信頼関係が構築されるものです。
常に部下を観察する事・・意外と大変ですね・・・


meccha***** 2019-04-16 16:27:10

徹底した本音の議論の前提は、皆が同じゴールに向かっているということだと思う。その前提があれば、少し位ぎくしゃくしてもうまくいくと思う。
問題は、皆が同じゴールに向けるかだ。ある人は、仕事なんかどうでもよくて早く帰りたいと思い、ある人は、とにかく自分の思う通りにしたいと思っていたら、その本音をぶつけても何も生まれない。


kon***** 2019-04-16 16:32:25

いつも思うが、こういう記事は論理がおかしい。普段、部下が上司の意図を汲み取れない事は、上司の伝え方が足りないからだ、もっと工夫するべきだ、と言うのに、上司が部下の意図を汲み取れないのは、上司のせいって、辻褄合わない。上司が部下の意図を汲み取れないのは、部下の伝え方が足りない、になるハズ。今のマスゴミは、それすら分からず、とにかく誰かのせい、にしか出来ないから、日本がドンドン衰退してるのだと思う。


u***s**lie 2019-04-16 16:34:14

タイトルしか読んでないけど、人(部下)の気持ちが分からないような人間だから人望もないんじゃね?と思いました。鶏が先か卵が先かみたいな話し。






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