【Apple Google】加速するGAFAへの人材流出 「日本型雇用」が“日本人から”憎まれている現実

2019-03-22 13:00:01

コメント数 10 *複数のAPIを使いコメント保存しています。

key***** 2019-03-22 12:01:23

確実に言えることがある
日本人がいくら終身雇用、年功序列を望んだところで、それを維持したままでは海外企業には絶対に勝てない
むしろ現在進行でボッコボコにやられている最中
その結果給与が下がっていっても、それでも終身雇用、年功序列を維持する方がいいと思う奴が多ければ、もう日本は先進国じゃなくなるんだろうね


gro***** 2019-03-22 12:02:46

日本の大企業はかつては異動があるたびに研修がありOJTもしっかりしていたのに、今は研修は削られるだけ削られいきなり職場に放り込まれる


日本企業にいてもある年齢で肩叩きされるだけなのがわかっているので
だったら外資で勝負しようとなるでしょう


l******* 2019-03-22 12:07:46

自民党の働き方改革って、日本とアメリカの悪いところを合わせた愚策にしか思えない。優秀な人材は「それなら待遇の良い外資で」となり、日本企業に残るのは箸にも棒にもかからない連中だけになりそう。


nn1***** 2019-03-22 12:10:41

外資給料 > 旧日本型企業
給料面で羨ましくて文句言ってるんかしら?


atm***** 2019-03-22 12:15:59

自分の人生は自分で考えるもの。
雇用もね。


hie***** 2019-03-22 12:17:34

しれでも未だに、解雇規制緩和や派遣労働に反対の声が多いと感じるけど、民主党政権や連合の影響なのでしょうか

日本の終身雇用は、長期安定と引き換えに無制限の人事異動・転勤・残業を背負わされるし若手は低賃金
会社の都合で一方的に仕事内容変えられるし、人事ローテーションもあるから専門的なノウハウは育たない
IT業界ではこんなのは致命的だし当然ながら海外に太刀打ち出来るわけがない
しかも、今の若者はやたらと労働条件を気にする
転勤嫌だ定時上がりしたいとかやる気のないのが多い
転勤したくないなら派遣とかやればいいのになぜか正社員増やせとか言ってる
終身雇用の副作用でもある人事異動とか意欲の低い若者が増えるだけでは企業の効率は上がらずコストが増えるだけ


gui***** 2019-03-22 12:18:55

老人が多い国の運命だな、
実力よりも年齢という覆しようのない要素で立場を維持してくれた方が都合のいい人がマジョリティなんだからどうにもならん。


フューチャー・エイトアイランド 2019-03-22 12:21:28

そりゃ 職種だけで雇われて それだけやって
おわれば さようなら 会社を憎む必要なんて無い
単なる契約


abe***** 2019-03-22 12:23:45

ではどうすればいいか?
日本も今からでも正社員の解雇の規制を緩和するのです。
人材の流動化が進んで転職が有能な人も転職しやすくなる。


hta***** 2019-03-22 12:27:05

このかたは、安倍さんを真正保守と言っているのを間に受けている時点で、何も見えていないようだ。アメリカのポチなのに。優秀なエンジニアというだけで、数千万円の収入なんてありえないしょ!爪の垢程の人のことを多数のように言っているとしか思えない。






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