【切迫流産】妊婦を守るはずの「母健カード」、人事に見せても「それ何ですか?」(大手小町

2019-03-20 12:30:01

コメント数 49 *複数のAPIを使いコメント保存しています。

ris***** 2019-03-20 11:48:45

私も知らない
診断書じゃだめなの?


ara***** 2019-03-20 11:53:01

1年半前に出産しましたが、このようなカードがあるなんて知りませんでした。
私の場合、直ぐに産休とるように医者に言われ、診断書発行するか言われました。
もっといろんな方にわかるようにカードの存在を広められたらいいですね。


san***** 2019-03-20 11:54:36

正直カードがあったってなくなって負担を減らしてくれる所はしてくれる、してくれない所はしてくれない


Sadkdtm*****.*.* 2019-03-20 11:57:34

やれ働け、やれ子供産め、、、。
女は肩身狭いですね。


***** 2019-03-20 11:57:40

あるのは知ってます。ただ、自分が妊娠して母子手帳もらう時に保健師さんから説明を受けるまで知りませんでした。
認知されることも大切ですが、医師の指示があるのに会社が休ませないなんて言語道断です。罰則規定を作るくらいして母体守らないと産む人どんどんいなくなりますよね。


sim***** 2019-03-20 11:58:03

病院に貼ってましたよ。
診察室や待合室に。
でも個人病院出産の友人は知らなかったので、まだまだ認知度低そうですね^_^;


***** 2019-03-20 12:01:12

周知させるのも大事かもしれないけど、「診断書」って名前にした方が誰にでもわかる気がするしそっちの方がいいんじゃないかと思う。


ruk***** 2019-03-20 12:02:29

私も主治医に書くよって何度も言われた。けど、持って会社行ったところで状況が変わらないことも分かってたから書いてもらわなかった。なかなか現実問題難しい。人員がカツカツでやってるところは特にそうだろう。守らなければいけないのはお腹の赤ちゃんなのは分かってるんだけど。


gcn***** 2019-03-20 12:02:52

市役所も知らなかったです。子どもが少ない今、国が声を出して、ポスターなど、町などにはって、会社が知らなかったなどとしらばくれないように、誰でも言えるように出来たら嬉しいです


(*´∇`) 2019-03-20 12:03:05

本当なら、母健カードが広く認知され、妊婦さんを守れると良いんですが、無理を重ねるより、仕事を辞める事も視野に入れてみるの良いかと思います
なかなか難しい問題かと思いますが、お腹の中の命は一つしかないんです


Nu*** 2019-03-20 12:41:10

中小企業で代替要員の確保が難しいと、本末転倒で出産可能な年齢の女性の正規雇用採用が積極的でなくなる危険性がある気がする。少子化対策の一環として、このカードの利用で時短勤務させた企業は減税されるとか、何かしらフォローしないと、なかなか普及は難しいと思う。


非表示 2019-03-20 12:34:10

市役所で母子手帳もらう際に、
母健カードを勤務先に出した場合に理不尽な扱いを受けたら、すぐに市役所に連絡してきて!と言われました。

幸い勤務先にカードを出すことはなかったですが、
このご時世なので、出さずとも配慮されました。
とゆーか、社員の権利意識が全体的にとても強く、何か労働環境に不安があれば、労基や労組に問い合わせることは当たり前だという風潮の会社だからだと思います。

その分、管理職はとても大変ですが。


tssstes 2019-03-20 12:23:03

私かは男ですが、妊婦にはもっと早く産休が取れるようにしてあげたい。
お腹が大きいから大変ではなく、体の中で起こる目に見えない変化が大変なのだから。
また妊娠初期は胎児の脳みそを作る。とても大切な時期。


aoi***** 2019-03-20 12:14:42

幼保無償化とかお門違いな政策ですよね。
まずは妊婦を守るための法整備とマタハラ厳罰化。一定以上の管理職や、人事等の就業管理を行う人への研修を必修にするなど、まずは産める環境作りでしょ。
そして育てるための、保育施設の拡充。保育士の待遇改善と人材確保。それらが整って初めて、経済的な支援ではないのか。認可なら保育料は世帯収入に応じて支払うのだから、無償化など最後の最後でいい。


monoyx 2019-03-20 12:13:44

勉強になりました。
自分は子供一人産むことはもうないけれど、職場には大勢いる。
同性として協力はしていきたい。


qpw***** 2019-03-20 12:42:29

この手の話は個人の差による体調の違いも大きいから一概にルールとか法律を作れば解決するものでもないよね。


afew 2019-03-20 12:06:26

母子手帳交付の際に説明を受けた。
母子手帳の最後の方のページにあり、「拡大コピーして使用して下さい」と言われた。
もうちょっと気軽に使えるといいと思った。


mak***** 2019-03-20 12:25:03

そういう会社は、復職して、子供が熱を出して早退したいなんて、言ったら
ボロクソ言われるだけだと思う。
私の勤務先では、つわりがひどい場合は、つわりが落ち着くまで休ませてもらえます。


mik***** 2019-03-20 12:19:54

妊娠中は母健カードで負担を軽減されたとしても、産んだ後の負担は軽減されない。
自分は元気でも、子どもの体調不良で休まんといけないのに許されない。
母子に優しくない会社が子持ちに優しいとは到底思えない。


***** 2019-03-20 12:46:52

私は、知らなかった。紙だけ持っていっても、妊婦以外はその紙に目を通すことはないし、知られないから、法律で決まりました。って、各会社に言わないと伝わらないし、効力ないと思う。それにしても、トイレに行くのも無理って普通の会社としてもダメだと思う。


mak***** 2019-03-20 12:47:08

このカード出して何がしたかったのか?ちょっと理解出来ないんやけど、見せて仕事の負担を軽くして今まで通りに給料貰おうって思ったのかな?それなら素直に産休取った方が良かったんじゃない?


o**** 2019-03-20 12:25:23

カードがあろうが人数ギリギリの中小企業は休んでばかりされると回らない。かわりの人補充すると金かかる。中途半端にくる人と新しい人の分がかかる。社保の負担も増えるし会社にとっては死活問題。既存の従業員にしわ寄せも回る。ひとりの妊婦のためだけに他の従業員たちが犠牲になることも考えてほしい。


wis***** 2019-03-20 12:09:54

私も人事だけど、妊娠して初めてこの存在を知った。が、活用もしなかったし、活用してる人も見たことないなぁ…医師の診断書で休職する人はたくさんいたけど。


han***** 2019-03-20 12:24:19

例えば半日勤務が望ましいってなったときに
残りの半日も妊娠による体調不良なら、診断書とか提出して病休?
現場の人手不足とか実際の運用を無視した、形だけのものに見える。
認知されてるはずの産休育休ですら
うまくいってないと思うんだけどなぁ。


puy***** 2019-03-20 12:33:06

妊婦に冷たくできる人って、人間じゃないと思う。
サイコパスか何かだったりしますかね。
胸痛まないのだろうか。
今は医学が進んで死ぬことはほぼないけど、
100年くらい前までは、出産で妊婦も赤ちゃんも死ぬケース、珍しくなかったからね。
一番いたわらなきゃならない存在だと思うけど。


p----- 2019-03-20 12:22:58

こういうのは結構知らなかったり勘違いしてる人も多いと思います
自分が知ってるから周りもみんな知ってると思ったら大間違いです


suz***** 2019-03-20 12:32:16

守るよう求められる。ってことは、努力義務なんだから守られないことの方が多い。
育児休暇だって1年間取らせてくれない所もあるんだし。


jph***** 2019-03-20 12:30:01

中小零細企業じゃ「何それ?」
って言われちゃう。
安い外国人労働者の受け入れより、日本人の福利厚生の充実を義務化してほしい。


kar***** 2019-03-20 12:18:00

知らない人の方が多いと思います。


tlf***** 2019-03-20 12:27:20

これから日本は弱者により厳しい社会になってくだろうね、政治も人も。


maruwa4545 2019-03-20 12:16:10

国を挙げてCMなりポスターなどの広告がないからねぇ
マイナンバーカードなんて凄いもんでしょ、あれこそ何?


joydgh 2019-03-20 12:20:59

いろんなカードやステッカーがありふれているからすべて把握しきれない。マイナンバーカードに、妊婦や障碍者など必要な表示を設けられたら管理する方も楽だろう。


una***** 2019-03-20 12:49:52

重度のつわりを軽視されることに怒りと悲しみしかない。どれほどつらいか、苦しいか。胃液は黄色からオレンジ、茶色、最後は深緑色になる。おしっこはこい黄色からオレンジ、茶色となる。茶色のおしっこは出てもスプーン1杯程度。 吐き気の苦しいこと、痛い事。吐いても楽にならない、すっきりしない。ただひたすら腹痛と胃痛は激痛あるのみ、激痛回避のため吐き気を我慢しながら地獄の苦しみを耐えてだんだん頭がおかしくなる。なんのためにこんなに苦しむのか分からなくなってしまう。病院に連れてってくれるひとがいればいいが、トイレまで歩けず這ってくのに通院なんて気が遠くなる。でも、つわりは病気じゃないからね。 脱水症状で点滴打って、3週間で体重7キロ落ちても病気じゃないからね。 つわりで鬱を発症する人もいるのに、つわりで死ぬ人もいるのに、つわりが絶えられず中絶する人もいるのに。つわりなんて今でもトラウマだ。


jeo***** 2019-03-20 12:47:06

出産、育児しやすい社会ができないと少子高齢化は改善されない


iii***** 2019-03-20 12:21:34

診断書以上の強い効力持ってていいはずなのに、医師の指示があっても働かせて母子に何かあったら会社は関係ないとかいうつもりでしょ

国を動かす人たちは知らなすぎなのよ


ogc***** 2019-03-20 12:25:04

最低でもテレビでCM、公共交通機関での広告位はやらないと周知されるどころか話題にもしてもらえない。作りました、はいどうぞでは厚労省や国の手抜きか間抜けなだけ。


アンドロー梅田 2019-03-20 12:26:41

厚生労働大臣の署名でも入れてもらえ


ロマロマネスク 2019-03-20 12:12:52

知らなくてもそれ見てどうも思わない人格障害者はさっさとリタイアしてほしい


chi***** 2019-03-20 12:43:13

これが日本の畑の現状です…


believe 2019-03-20 12:19:37

1997年?うちの子が生まれた時にはもうあったのか。
そんなの全く知りませんでした。
もっとも「〇〇さんのお嫁さんは吐きながら家族の食事作ってたわよ」「つわりで入院なんて恥ずかしい」などと初産婦に言うような義実家(職場)がそんなもの認めるわけないですけどね。


gmmkgptn 2019-03-20 12:03:29

最初から最後までへっちゃらに過ごす人もいるから、辛い人はサボってると思われちゃうよね。

特に健康に何のトラブルもなく妊娠出産した女上司が1番厄介。


xykeiale 2019-03-20 12:25:10

そんなら会社、辞めたらいい。
なんもしてくれないんだから、自分で身を守るしかない。


qsw***** 2019-03-20 12:34:23

さすが世界的にみても子育てしながら働くことがしずらい国だけあるわ。
診断書だったらすぐ効果はあるのになぁ。


fuj***** 2019-03-20 12:20:24

人事が知らないならちゃんと説明して、だから配慮していただけませんかって言えばいいのに。
ここのコメでも、自分が妊娠して初めて知ったって人も多いんだから、男性や未婚女性が知らなくても仕方ない。
それをやった上でなお無視されたなら問題ですけどね。
でも、読んでいけばそもそも書いてすらもらってないとかなんだけど。
他人の事ならそれもわかる、自分のことでもそうかも、でもお腹の子供がかかってるのになんでやる前から諦められるんだろう。
結局自分は嫌なこと言いたくない、誰かが周知してできなきゃ罰則まで持っていってくれればいいのにってことかな。


iya***** 2019-03-20 12:16:30

記事に出てきた会社はブラック企業だね。
そんな会社は辞めて正解だよ。
遅かれ早かれ辞める事にはなるよ。


man***** 2019-03-20 12:20:39

そんな会社は少なくない。
どうしてやりたい仕事ならしょうがないけど、そうじゃないなら早く辞めた方がいい。


kik***** 2019-03-20 12:32:42

人手不足とかって世間でいうけど、子供産んで育てながら働けない会社システムで、人手足りるわけなかろうもん。世の中の半分は女よ。しかも子供増えなきゃ人口増えない。そもそも、日本の教育がおかしいんじゃない??


****** 2019-03-20 12:37:27

「勝手に子供作って休ませろとか虫のいい事言うな」とか平気で言う人いるしね。


ete***** 2019-03-20 12:38:12

医師の判断があるのに休ませない企業には罰を与え、厚労省のホームページに実名を晒すべき。

働け輝け産め!と言われる女性達に対して何という仕打ちだろう。輝かせたいなら対策しろ!

青山アナを批判する書き込みも違和感を感じる。どのように育児妊娠出産が大変かは各々で違うはず。
仕事をしたい、しなくてはいけないという考えも各々で違うはず。
他人が「私は大丈夫だから、あなたも同じようにしなさい!」というのはおかしな話だ。


yky***** 2019-03-20 12:20:03

これは大問題ですね。
人事が知らないなんて信じられない。
世の中の状況や情報を掴めてない。
症状が軽くて働ける人はいるが、症状が重い人もいる。
会社側が理解してないのがいけない。
会社の概要に妊娠しても休めないって記載しておけよ。
酷すぎる!






コメント数 ランキング












新着ログ