【育休 延長 条件】35歳男性、育休申請したら上司から「出世は諦めろ」と言われました

2019-03-16 11:00:02

コメント数 10 *複数のAPIを使いコメント保存しています。

ban***** 2019-03-16 10:05:06

日本には育休どころか有休すらまともに取れない会社が多い。


epg***** 2019-03-16 10:07:25

堂々ととれるの公務員ぐらいだろ?


gun***** 2019-03-16 10:08:15

このご時世で休み取ることでいちゃもんつける老害は軒並み山で首吊るか海で溺れて鱶の餌にでもなってどうぞ


hir***** 2019-03-16 10:15:03

法整備が進むのは良いが、社会全体の仕組みも並行して整備なければ…
浮いた仕事のシワ寄せはどうしましょう。
企業に丸投げでは疲弊する一方では…


j2g***** 2019-03-16 10:17:18

未だそんな会社が普通の日本
35歳、育休取ってゆっくり考えた方が良いよ、何が幸せか。


fli***** 2019-03-16 10:17:33

会社員としてのブランクが評価されないのは当たり前では?

かたや母親は育休を理由に出世を諦めるんだから、それは男も同じにしないとねってことでしょ。

3人子供いて通算5年間ブランクある女性と、独身でブランク全くなしの男性を同等に評価するのが男女平等なわけないでしょ。

育休ブランクという同じ条件で男女比較した場合に平等であることが大事なわけで


hir***** 2019-03-16 10:18:16

変化が激しく競争が厳しい時代、仕事で遅れをとらずに済むなら、育休は取れればいいと思うのだが、甘くない現実がある。

仮に会社が待ってくれたとしても、市場は待ってくれない、という問題がある。


red***** 2019-03-16 10:25:56

休んだ分だけ誰かにシワ寄せがいくことは確実なんだから出世まで保証しろは強欲すぎる


esp***** 2019-03-16 10:35:55

「取るなら出世は諦めろ」はパワハラ。
お言葉通りに出世を諦めるどころか、復帰後にハラスメントターゲットにされることすら意味し得る。

現実問題として、貴重な戦力、特に主力に長期休暇を取られては事業が成り立たなくなる会社が多いことは確か。
だが「仕事をする意味」を履き違えて、従業員各々の人生観を蔑ろにするべきではない。「ヒトを使う」というのはそういうことだと思う。


mma***** 2019-03-16 10:40:31

「仕事に対するポテンシャル」ではなく、「仕事に対するモチベーション」ではないでしょうか…






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