【大和ハウス工業 人事】男性の発言制限・飛び級昇進 女性登用はここまでやる

2019-03-16 08:30:02

コメント数 11 *複数のAPIを使いコメント保存しています。

匿名 2019-03-16 07:51:18

こんな企業むしろお先真っ暗だろ。


for***** 2019-03-16 07:59:56

女性が男性に比べて昇進しにくい風潮が残っているのは事実なので、女性に着目して幹部に育てるのは良いと思いますが、問題は適切な人を選んでいるかです。
男性も優秀な人でなければ最終的に出世レースに敗れていくように、女性も飛び級するような人には優秀な人を選ぶ必要があると思います。
女性だからとりあえず上に上にではなく、優秀でしっかり働いているのに女性特有の理由(育児休暇等)で昇進を遅くされてる人を上に引っ張りあげるべきです。


shi***** 2019-03-16 08:01:20

このような取組みは企業風土を変える第一歩としては有効なことだと思います
が、まだまだ男性中心の企業運営がまかり通っていることを裏付けているわけで、例えば小田急の事例では、男性運転士が時短勤務で子供を保育園に迎えに行けるところまで改革できれば、本当の業務改革が実現するのだと思います


hi1***** 2019-03-16 08:01:57

>「米国では人種や性別などを理由に昇進や賃金の不利益が生じた場合、優遇措置を講じるのは逆差別にあたらないと厳格に定義されている。5年間、賃金を20%増しで支払うことが許されている」とリクルートワークス研究所人事研究センター長の石原直子さん。




ここは「日本」です。


٩(๑´0`๑)۶ 2019-03-16 08:06:14

出来ない女性上司のサポートをさせられる部下たちが可哀想。


p----- 2019-03-16 08:10:31

なんか女性登用に力を入れる優良企業のふりをしてただめんどくさい事を全部女に押し付けてるだけのように感じますけどな


boy***** 2019-03-16 08:12:00

こんな勘違いした会社じゃなくてほんとに良かった。


aki***** 2019-03-16 08:12:13

若手女性が発言してもベテランの男性に一蹴されるというくだり、これは気を付けなればとドキッとした。当方、部下は居ませんが会社では中堅と呼ばれる年齢です。


dro***** 2019-03-16 08:17:03

活躍したいと思い、かつそれに見合った能力や経験を備えた女性が真に活躍できる環境を作ることは女性にとっても企業にとっても重要だろう。
しかし、そのためのポジティブアクションに伴って不公平感を抱く男性が増えたのも事実。それを外国の部分的な例を持ち出し、またほとんどが能力を評価しただけだなどという雑な説明で片づけてよいとは思えない。
また、時短勤務にしても、それ自体はすばらしいが、代替で乗務する管理職は、乗務する分だけ、もとの業務は軽減されているだろうか?
イメージ戦略としても女性活躍が活用される時代。きれいな話にばかり目がいくが、そのしわ寄せが、無定量に男性に向いているのではないか、心配になる。


スカイスクレイパー 2019-03-16 08:20:27

昔働いてた数千人規模の外資でこのように下駄をはかされて部長になった女性がいたが何年たっても仕事が全然できず、部下は安い給料で部長レベルの仕事のサポートしてて死にそうになってて超絶かわいそうだった。部長としてのスキルも器ない人にいきなりはいどうぞでは無理がある。やる気のある女性に数年かけてマネージメントや経営学を教育して慎重やっていかないと周りが迷惑。ちなみにその女性は社長との愛人関係を噂されてました。


タイガー安藤ドラゴン 2019-03-16 08:41:25

仕方ないとは言え、大和ハウスを出すのはちょっとタイミングが悪かったな






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