【ADHD 発達障害】発達障害とは何か?当事者や「グレーゾーン層」とうまく仕事をする方法

2019-03-15 08:00:02

コメント数 10 *複数のAPIを使いコメント保存しています。

2019-03-15 07:22:09

ヤフコメに多いと思います。


rap***** 2019-03-15 07:22:51

今、保育園の子どもたちにほんと多い。ここ数年で劇的に増えた。彼らが社会人になったときの事が心配です。

そういう私もADHDのグレーゾーンだと思う。自分の特性に気づいて←当時はわからなかった。周りに迷惑かけながら、ミスや迷惑を減らす方法をみつけた。ダメなところは本当に指摘されまくったけど、同時に良いところを認めてもらった。先輩や同期に恵まれたと思う。当時を振り返っても感謝でしかない。


shi***** 2019-03-15 07:25:10

こうやって考えると、完璧な人間ってほんの一握りしかいないように思いますね
見ようによって、大半の人が発達障害のグレーゾーンに入る個性を持ち合わせているかもしれないです
得手・不得手は誰にでもありますから、互いにサポートして、持ち合わせた能力を活かせる適材適所の仕事に就ければいいですね


ララ 2019-03-15 07:30:51

部下だけではありません、発達障害は上司にもいますよ。


Z_******* 2019-03-15 07:33:18

世の中のほとんどの人はグレーゾーン層だと思うぞ。


tfh***** 2019-03-15 07:33:24

15人に一人は発達障害だということを聞いたことがある。
言い方はおかしいが、これからの時代は公私問わず、誰もが発達障害者と接していかないといけない世の中になると思う。
知りませんでした。分かりませんでしたでは済まされない。
気づく。理解する。受け入れるの3拍子が求められる。


tok***** 2019-03-15 07:34:43

丁寧な解説ですね。
個々人で特性が違うので、一概に言い表せなのところが、また難しいところでもあるのですが。

職場の中で「困った人」と言われがちですが、困っているのは周りだけではなく、本人自身もとても困っておられるのに、それが理解されにくい場合も多いように感じます。

発達障害の診断がつかなくても、グレーゾーンと言うまでもなくても、誰しも何らかの特性的なものを持っているのでは。

「私が出来るから、あなたも出来るでしょう」と、発達障害やグレーゾーンの人に一方的に求めるのではなく、「みんなが、やりやすい方法を探す」ようにしたいと思っています。


koj***** 2019-03-15 07:35:40

辛抱強く、かつ丁寧に(子供に教える様に理由も添えて)教えていくしかないんですかねー。


mee***** 2019-03-15 07:39:27

グレーゾーンとうまく仕事をする方法は、自分が発達障害もしくはグレーゾーンだということを知ること。

ノーマルな人は発達障害であろうが、グレーゾーンであろうが、どんな人とでもうまくわっていける能力を持っている。
この人は無理、手に負えない、と思う人がいる時点で、自分には誰とでもうまくやれる能力を持ち合わせていないということ。


2019-03-15 07:40:50

下肢障害で入社した会社。
初日から違和感があり、中には差別的な態度を示してきたのもいたため観察していたら
1人が療育手帳を持っていることが分かり、電話もとれない人だった。
会社がキチンと対応できれば問題はないが、発達障害=精神障害と思われていることが多い気がする。
おとなしい発達障害の人は嫌がらせをされても気づかないため、理解者が会社には必要だと思う。






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