【退職届 メール】退職時に会社から引き留めにあった人は6割、うち2割弱がトラブルに発展

2019-02-12 07:30:08

コメント数 10 *複数のAPIを使いコメント保存しています。

iwatainaka 2019-02-12 06:53:46

受理されなきゃ、内容証明で退職届を送ればよろし。


ぷにぷにまんの父 2019-02-12 06:58:42

辞める予定日からは行かなかったらいいのに!


sun***** 2019-02-12 06:59:23

こうなると弁護士の出番になるのか?


Author Unknown 2019-02-12 07:02:05

解雇通告も、退職の引き留めも、どちらも嫌だね!


sum***** 2019-02-12 07:05:16

私は全く引き留められませんでした。


p***** 2019-02-12 07:08:07

意志を強く持ち、法に則り事務的に話を進めれば良い。優柔不断な態度はトラブルのもと。


gra***** 2019-02-12 07:08:40

「お前みたいになりたくない」

これでオッケー。


sou***** 2019-02-12 07:12:04

人員不足の会社は引き止めを行うのは自然な流れだが、なぜ離職に歯止めが効かないのか会社は考えていない。知り合いの会社も人事の主担当が退職してしまい、人事が滅茶苦茶だとか。


cal***** 2019-02-12 07:14:39

退職の話をした後から社長の態度が変わりました。就業規則も変更されて賞与も全額カット。


cvx***** 2019-02-12 07:15:12

個人的には去るものは追わず。でも…そうも言ってられない人手不足事情。それなりに能力ややる気がある人が、より条件や環境が良い所へ行こうとするのは仕方ない部分があるよね。ボランティアじゃないし。結果…逆精鋭部隊が出来上がる。






コメント数 ランキング












新着ログ


「ギザ10」はどこへ消えた?(テレ東プラス)
コメント数 11   2019-04-19 15:30:01