【日立製作所 春闘】日立製作所、勤務間インターバル制度導入へ 労使で合意

2018-03-13 08:54:00

コメント数 115 *複数のAPIを使いコメント保存しています。

aloearborescens 2018-03-13 05:33:52

「早くしろ―早くしろ―って」、ロボット扱いされる訳ですね。


you***** 2018-03-13 05:51:12

管理職は除かれるのか
名ばかり課長を増やすのか
課長にしわよせが、いくのか?


匿名 2018-03-13 05:59:20

残業をなくして早く帰れる方がいいなー。
せめて残業した翌日は定時であがれるようにするとか。


spo***** 2018-03-13 06:04:30

いいなぁ
羨ましいなぁ


あかんたれ 2018-03-13 06:14:35

これね、あくようされたら文字通りの「社畜」だよ。
インターバルの時間さえ空けたら後は思いっきり働かされる可能性ダッテある。


善良国民 2018-03-13 06:18:34

11時間のインターバルは画期的です。
運送業等の事故や人の命に関わる業界で導入はされていても、通勤時間・食事・など最低限の人間生活に関わる時間を考慮すれば十分な睡眠時間が確保出来ませんでしたから。
これなら、よほどの長距離通勤でなければ6時間は確保できせうです。


tak***** 2018-03-13 06:26:42

ルールが色々歪みそうで心配。よくあるのが海外と仕事している場合。
帰国や現地との会議が深夜、早朝となるとこの制度が足枷となる。これから検討とは思いますが、良い事例になって欲しい。


yof***** 2018-03-13 06:28:58

ますます格差が広がりますな。


uzaudheu 2018-03-13 07:01:58

日立は社内保育所とかもあり、福祉が充実してるよね

その分仕事を頼むと1人13万円と法外な単価を要求してくるけど(能力は普通の人が)


mdmt 2018-03-13 07:35:15

残業代が付かない、組合にも守られない管理職の負荷がますます高まる。


wda***** 2018-03-13 08:55:51

これは評価したい。11時間はうらやましい。成果を出して広がって欲しい。


os*** 2018-03-13 08:40:10

インターバルはいいけど、残業代がつかないとかいうと困るね。


wkyk 2018-03-13 08:33:43

残業規制もそうだけど、基本給多い人の話だよね。無理に残業してるわけではないが、ある程度の残業で会社側とWin-Winでやってるのにそれも出来なくなる。残業しなくても養えるだけの給料欲しいわ。


hir***** 2018-03-13 09:24:09

昔、朝5時まで大型コンピュータ使って、9時から普通に勤務してたな。
コンビニない時代だけど、社食が8時から朝食やってた。


ats 2018-03-13 08:19:36

最近いろんな制度が導入されてるけど、結果的に日本には向いてないのも多い。


mar***** 2018-03-13 08:55:33

制度としては良いかもしれないが.....。
6時間残業(深夜2時間)で、翌日は「-6時間」になった場合、勤務時間が相殺(残業:0時間扱い)されることになると、残業手当ての加算分が無くなり、会社の利益になる。
裁量労働も同様だが、これは避けて頂きたい。


b_b***** 2018-03-13 09:42:15

かつて日立にいて今は外資系ですが、戻れるなら戻りたいです。
給与は管理職以上で1000万を余裕で超す、ワークライフバランスも良い、
福利厚生もよい、でした。


yos***** 2018-03-13 08:53:01

うちの会社、20人くらいの会社だけど有給消化率0%なんだけど みんな辞めるときに少し使って辞めていく それでも捨ててるし


oda***** 2018-03-13 09:38:21

風潮で骨抜きになりそう。


ken***** 2018-03-13 08:44:20

日立社員ですが、結局何も変わらないと思います


ive***** 2018-03-13 08:30:45

実際この手の制度は導入されただけって事になることが多い。
日本では結局他の人も利用しているかが大切で、
利用してなかったら、自分だけ利用できないってなる。
そもそも労働者の権利である有給すらまともに消化されないんですから。


******* 2018-03-13 09:13:07

うまく行かないだろうね。
開発なんて波があって当然。
そんなにインターバルとってたら繁忙期は仕事が回らん。


but***** 2018-03-13 08:31:27

結果がどうなるかは分からないけど、試すのは良いと思う。
労働環境は労働意識に直結するし。


mar***** 2018-03-13 09:35:43

出退勤管理はタイムカードではなく、ICカードによる
入館許可制でないと意味ないよね?
それでも抜け道はあるんだけど。


mas***** 2018-03-13 08:50:12

11時間は長いな。
ここぞという時に足枷になりそう。


2018-03-13 08:52:39

始業時間が遅くなる分、就業時間が遅くなるだけでは意味がない。
日本型インターバルではなく、欧米型のちゃんとしたインターバルを。


hig***** 2018-03-13 08:21:06

今や携帯電話が支給されて、平日は客からの電話対応しなきゃならないので、休んでられない。
その制度があったとしても、自分のことで精一杯のため、他人のフォローもできないしね。
結局残業しても定時に出社そているのが現状。


twu****** 2018-03-13 08:36:16

グループ会社はどうなんだ?グループ会社の研究職やエンジニアの話聞いてると相当ブラックだぞ。


his***** 2018-03-13 08:25:56

申し訳ないが、一日6時間がグッと効率よく集中して業務に取り組める最大の時間なので一日8時間制度を法律化して欲しいなぁ。足りない分は人を増やす、基本給は年齢=でいいからさぁ。


tyb***** 2018-03-13 08:15:32

学生は大企業を目指すべき。マスコミの中小企業にもいいところがあるという宣伝に惑わされてはいけない。


rir***** 2018-03-13 08:48:47

毎日13時間労働??
キツくない?


kwa***** 2018-03-13 08:30:32

目的を持って働いている人には、やりにくくなることも多い。


METALMASTER 2018-03-13 08:32:14

てことは、終業から始業まで11時間空いてないことが現在は多々あるんだね。


tts***** 2018-03-13 08:41:33

守れなかったらどうなるか
ちゃんと規制しなければ
ポーズだけになってしまうかなと

働いた分、お金もらえればまだ良いのですが
お金だけもらえなくなる は勘弁してほしいですね、、


her***** 2018-03-13 08:39:03

こういうのがあれば、残業時間も減らせて仕事の効率も上がりそう


you***** 2018-03-13 08:35:21

残業代のために残業するのではないでしょうか?


n50***** 2018-03-13 08:48:53

うちの勤怠システムは、休憩や業務外活動とかの時間が無制限に入力できるので、いくらでも仕事できるよ


dwi***** 2018-03-13 09:28:37

長時間勤務のみが労働問題ではない事に国も自覚して欲しい。


fur***** 2018-03-13 08:11:43

グループ企業にもちゃんと導入するならいいとは思いますが。直接員のこと考えてあげてください。


mr_***** 2018-03-13 09:41:15

10年前まで勤務していましたが
頼み込むと断れない人、仕事が集中する労働者には不可能なシステム
結局、隠れ勤務&サビ残が増えてブラック化します

除外される管理職の中にも極少数存在する
人の良い主任技師等、赤判課長クラスは死亡レベルの
過酷勤務が増えるでしょう


biw***** 2018-03-13 08:46:35

システム切替時の徹夜明けとかは、逆に厳しい勤務ルールになるよ。


まるしん 2018-03-13 08:41:58

こんなのできる企業は国内のごく一部ですよね笑


zoz***** 2018-03-13 08:52:24

うちの会社は10時間インターバルでやってるが、内勤者はともかく客先で仕事をする自分達には無理がある。
夜中まで仕事して、次の日の朝6時には客先とか、スケジュールが詰まっている上に移動時間は入らないとか社外向けのアピールにしかすぎん。
本気でやるなら実態を徹底的に調べて、人の補充であったり、経営者側から客先(関係先)への説明が必要と思う。


kaz***** 2018-03-13 08:25:40

名ばかり管理職が増えそう


saku*** 2018-03-13 08:41:23

制度が適切に運用されるよう、人の配置や仕事内容の調整など職場環境を整える必要があると思う。
制度を作ったから運用しろ、では絶対にうまくいかないと思う。


gra***** 2018-03-13 08:46:29

家に帰っても仕事が追っかけてくる。電話、メールでいつでもどこでも仕事ができる。家族は「家で仕事するくらいなら会社行って」っと思っているでしょう。


iyi***** 2018-03-13 08:42:30

電機メーカーで最後に残るのは、日立かな。


xaq***** 2018-03-13 08:31:13

全社と言っているからには日立製作所の社員だけが優先されて派遣やグループ会社が苦しむだけの制度にならないようにできたら素晴らしい制度でが、納期が迫っていたり、人手の足りない現場はかなり厳しい制度なのでは?


報道***** 2018-03-13 08:40:10

大きな会社はより一層社員を大切にすべきだよな。

小さい会社だと厳しいかもしれんが。


mag***** 2018-03-13 08:39:26

11時間では効果あるかな。海外主に欧州との仕事してるけど、時差があるので22時まで仕事して朝9時からでしょ。全くかわらないのですが。


iwa***** 2018-03-13 08:20:02

職場にマッサージ師さんとか常にいればもっと頑張れるんだけどなぁ(^^)


SHOT 2018-03-13 08:33:03

頑張っても、頑張っても
病気や死んじゃったら終わり


Fuku 2018-03-13 08:49:29

下請けにしわ寄せがくると思う


******** 2018-03-13 08:24:41

いやいやいや。
これすげえ迷惑になりかねないからね。
納期迫ってるのにこれ守れとかまず最悪。
うちも某メーカーで同じようなことしたら設計から不満続出したよ。
結局、口でオーバーしますっていったら許可される仕組みに変更になった。
まあ所詮労組なんて勝手にやってるだけだからね。


hrq***** 2018-03-13 08:51:45

僕が無知なだけかも知れないけど、これは良い考え方ですね。


吽哭災 2018-03-13 09:34:32

いくら制度をつくっても、サービス残業が無くならない限り画餅。


pnp***** 2018-03-13 08:31:08

管理職もお願いします。


ニッポン 2018-03-13 08:40:51

この制度で逆に何度泣かされたか。
かなり昔に正規を守る為に20時退勤0時出勤の回数一気に増えてムカついたから仮眠室に私物持ち込んで中から鍵かけて宿泊してやったわ。。

回らなくなったら非正規にツケ行く形はダメだよ。


guc***** 2018-03-13 08:26:15

組合員だけが対象だから、あまり意味がないかな


aaaddd 2018-03-13 09:30:38

仕事量を減らすか効率化するかしてないから、理論上は、次の日10時出社でも、また昼入れて14時間働いたら24時までかかって、次の日11時出社して、25時まで働いて、次の日12時出社になって…と言う謎ループが発生するw


yas***** 2018-03-13 08:32:18

諸々問題は出るでしょうが、他企業にも導入を促していければ働き方改革になるでしょう。


n 2018-03-13 08:51:02

管理職を除く意味が分からん。
健康は皆同じ。


喰らえザー○○さん 2018-03-13 08:30:39

その分、下請けが大変になるんだけどね


oni***** 2018-03-13 08:33:44

*このコメントは削除されました。


モルゲッソヨ! 2018-03-13 08:50:29

※管理職は除く
大企業は大抵の会社は30中盤になれば課長待遇レベルに上がるからここがミソ


つぶやき(個人用) 2018-03-13 08:44:38

これ法律で規定してくれないかなー


oin***** 2018-03-13 08:31:25

都合の良い1つだけ持ってこようとするから破綻するんだよ
取り組むべきは明確な分業制が全てだと思う。
1人で全てをこなせるように求め、指導したり、責任感からやろうとしたり、押し付けたり。
時間が幾らあっても足らないし、日本社会は求め過ぎている。
結果行き過ぎた責任感や上からの重圧で最悪自殺にまで至る。


tok***** 2018-03-13 08:37:43

どこかしらにしわ寄せが来るような対策なら意味がない。ある程度一律ルール決めないと。でも、こんなけ日本人働いて景気悪いのがね。


btf***** 2018-03-13 08:25:37

ルールで労働者守るのは良い事なんだけど
トラブルとかあった時に柔軟に対応できないのも辛いなぁ
変に例外規定作ると悪用されるし


y32***** 2018-03-13 08:15:35

うちの会社もやってるけどサビ残の分はノーカウントになるので結局同じだよ
形だけやってますアピール


aw***** 2018-03-13 08:47:52

まあ、他人の会社や仕事は、楽に見えるさ。


xs****** 2018-03-13 08:45:08

100%は難しいんじゃないかな。客先でトラブっている時「時間だから帰ります」とはならんでしょう。せいぜい仮眠程度。
大企業だって「あの人でなければわからない」という属人的な部分が相当あるはずだから。


nar***** 2018-03-13 08:27:22

日本でも労基法ではなく、自動車運送法、鉄道法、航空法で運転業務は勤務間インターバルが規定されていますが、実態はほとんど守られていません。交通安全に直結する問題なんですがね。


ema***** 2018-03-13 08:25:35

飲み会のあともインターバルが欲しい。


krg***** 2018-03-13 08:36:02

世の中、そんなに甘くないんですけどねぇ…


春雪 2018-03-13 08:27:46

管理職は?


ama***** 2018-03-13 09:02:11

どんな労働環境になっても

管理職を除く

がミソ…。

益々管理職は追い詰められる…。


mkrs 2018-03-13 08:51:23

管理職への負担が激増しそうですね


kaw***** 2018-03-13 08:43:00

今でも赤腕章が見回りにくるのかなあ


sdo***** 2018-03-13 08:28:54

これはいい。
第一線ではないバックオフィスで仕事しているヘッドクォーター勤務者にとってはな。
日立は子会社こそ第一線だが本社はどうせ事務だけだろう。


taxidriver 2018-03-13 08:36:04

労働者の健康を守るためには当たり前の事だが、日本の労働者の7割を占める中小企業じゃ全くお構いなし。一部の恵まれた大企業だから出来る事だな。


hir***** 2018-03-13 09:17:19

そうは言っても、客先でトラブルあれば、24時間体制だけどな。


kii***** 2018-03-13 08:27:07

え~残業出来な~い。


zgg***** 2018-03-13 08:48:46

ということは、最低11時間の休息もなしに毎日働き続けていたということか。こりゃ日本は壊れるわな。


中韓露は世界の癌. 2018-03-13 08:43:47

既に役所でも導入済です。
制度だけで誰もやってないけど。というか、忙しい時にそんなことできないでしょ。


poipoipoi 2018-03-13 08:35:30

ないよりマシだけど、11時間なんて寝てごはん食べるぐらいしかできない。

海外からすればこれでもハテナだよな。


mukachinaningen 2018-03-13 08:43:02

いや日立製作所みたいな大きな会社なら普段から「2交代」「3交代」で時間管理しっかりしてんじゃないの?


ich***** 2018-03-13 08:29:34

11時間ってまだ少なくないですか?


国王 2018-03-13 09:19:29

サビ残捗る


A321neo 2018-03-13 08:31:34

IT系だと終電で帰って翌日9時出勤なんて当たり前のようにある。


oga***** 2018-03-13 08:17:13

欧米では、当たり前の制度で、一部の企業は、やっと重い腰をあげた。残業したら、定時出社ではなくて、食事、入浴、睡眠といった休養時間をインターバルで、とることが重要だ。一番いいのは、定時出勤、定時退社で、残業をなくすことだ。


fie***** 2018-03-13 08:45:07

本当に忙しいのは管理職。
これでより負荷が増えそうだ…


ada***** 2018-03-13 09:29:40

しわ寄せは下請けにいくのだろうけどw


青ポチも楽しやコメ三昧 2018-03-13 08:31:24

日本だと何事も導入割合は1~2%になるなあ!
自民党は先進国と言うが恥ずかしい実態ばかり。


aki***** 2018-03-13 08:28:09

どんどん帰る時間が深夜になっていきそう。


h 2018-03-13 08:34:28

8時間勤務を守るのが先だろう。ワークシェアリングもできるし,労働者を増やせるから,残業をさせない仕組みを確立せよ。


pan***** 2018-03-13 08:59:58

仕事量が減らない中でインターバルが導入されて、「残業するな」「早く帰れ」なんてことになったら仕事がやり辛くてしょうがない。仕事量が適正であるかをチェックする仕組みを導入する方が先決。


1136***** 2018-03-13 08:41:39

大手ならまだしも、中小の電機屋(特に製造)では、たぶん無理だな。

大手に比べて人員が限れているうえに、納期も決まっているから、残業しないと物量的に終わらない事が多々ある。

優秀な管理者がいたとして、幾らスケジュール管理をしても、人の少なさと仕事量だけはどうにもならない。


xma***** 2018-03-13 09:42:27

11時間ってことは、毎日朝9時から夜10時まで働けってことか。そこに往復の通勤時間が2時間。結構きついな。


桃太郎侍 2018-03-13 08:34:48

結局そのインターバルを埋めるのは管理職

22時になったらネットワーク遮断して仕事できなくしてくれ。その勇気が無いのにこんな中途半端な制度はやめてくれ。






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