【DODA 転職】「35歳限界説」の定説希薄に 転職成功者の年齢、10年前より3歳上昇

2018-02-13 08:54:00


 パーソルキャリア(東京都千代田区)は、2017年7~12月の間に転職サービス「DODA(デューダ)」を利用した約15万人の転職動向をまとめた。

 それによると転職に成功した人の平均年齢は32.1歳で17年上半期と同様の結果になったが、10年前の07年下半期に比べると3歳上昇していることが分かった。

 年齢別の内訳をみると、上半期同様にミドル層の健闘が目立っている。具体的には35~39歳が10年前に比べ5.1ポイント上昇の13.1%、40歳以上は12.6ポイント増の15.5%だった。

 一昔前までは、35歳以上になると転職が難しくなる「35歳限界説」があったが、こうした“常識”は希薄になりつつあるようだ。

 その理由の一つについて、DODAの大浦征也編集長は「10年前には存在しなかった技術や企業構造の急速な変化により、経験に基づいた実績重視の即戦力採用や、管理職経験の有無にとらわれないミドル層の採用など、従来の採用案件とは異なるケースが増えているため」と指摘している。

コメント数 666 *複数のAPIを使いコメント保存しています。

arc***** 2018-02-13 07:32:16

何歳以上の転職は無理って言う考え方がおかしい。能力さえあれば何歳になってもメシは食っていける


wak***** 2018-02-13 07:47:01

ブラック企業に就職してしまった若者は早めに逃げましょう(^_^)


mob***** 2018-02-13 07:48:39

意外と上手くいくもんだねー。


azu***** 2018-02-13 07:49:28

出世は無いが、それがいいんだよね。


tak***** 2018-02-13 07:50:22

電機メーカーの大量リストラで35歳以上の転職者の絶対数が増えているだけの話では?各年代毎の成功率を出さないと意味が無い。


September 2018-02-13 08:05:42

10年前に35歳説に阻まれた世代は、10年後に限界値38歳に上昇したとしても45歳になっているのでやっぱり阻まれる。
ロストジェネレーションと呼ばれる世代が救われる日は来ない。


yuh***** 2018-02-13 08:23:32

無駄に給料高い平中年より若手のほうが経営者は安上がりだと安易な考え方が間違ってるな。


blackJapan***** 2018-02-13 08:34:44

限界なんかブラック企業が勝手に決めてるだけ


rwb***** 2018-02-13 08:39:22

とは言っても彼らも商売、甘い話は要注意


shi***** 2018-02-13 08:40:17

転職者が増えれば増えるほど手数料が入る仕組み。


yam***** 2018-02-13 09:00:06

だからといって転職がたやすくなったわけでない。あくまでスキルが高くないと良いところには入れない。


m**** 2018-02-13 10:06:23

ここでいう成功は、やっぱり年収が上がった場合をいうのかな?

以前、近所のスーパーで、
研修中の名札をした4,50代の男性が、
レジ打ちパートで入って来たのを見かけた。

リストラにあった?とか、このご時世だから介護のために?
とか思ってしまったが。

それから何年も経つけど、すごい丁寧で愛想が良くて、
本人もとても楽しそうに働いているのを見る度に、
自分はいつもいい気持ちになる。

どういう理由があったにせよ、本人が満足して働けて、
周りも良い気分にさせられてるのであれば、
それはもう成功なんだと思います。

自分も転職経験があって、
職探し中に、世間体を気にして選り好みしそうになった時とか、
その方の事を思い出してました。

ずっと同じ会社に居ても、定年になった後に、
人生振り返ってみたり、その後を悩む方も見てきたので、
自分が納得できれば、年齢関係なく良い転職はできると思います。


アミ太郎 2018-02-13 09:00:11

人手不足になった途端に、年齢制限は緩和…
今まで年齢にこだわっていたのは、何だったんのかと言いたい。


労働市場が変化しても、本人のスキルややる気で判断してもらいたい。


k_s***** 2018-02-13 08:56:50

おそらく転職に成功したと言う表現より
転職せざる得ない方が増加していると言った方が正しい。
来月くらいには数千人の首が今飛ぼうとしています。


wdx***** 2018-02-13 09:31:19

おっさんです。
35歳定年説って、33年前の昭和60年にもうありました。「35歳定年説はウソ」という話も当時からすでにあります。要は、今も昔も言ってることは同じで、どちらの主張も大して根拠はないのです。必要とされる人は通る、必要とされない人は通らない。運ももちろんある。
あまり世間の言い方に惑わされないのが一番ということです。


ユビマヨ 2018-02-13 09:10:50

これから少子化で
平均寿命が100年・・・・
年金支給年齢が70歳?75歳?80歳 になるかも。

そうなれば 50歳なんて 若造のうちになるかもね。


t2c 2018-02-13 09:02:20

50歳になると、65歳まで今の会社にしがみついて、給料半分・仕事・責任変わらずで残り15年間を必死に耐えるのか、

15年間を有意義に過ごせるように新天地を捜すことができた人では、
人生の終わり方が違います。

55歳でも、残り10年・・

再起のチャンスが欲しいです。年齢で不可ですが・・

「たくさんの資格をお持ちですね。でも、資格だけではダメで
実際に経験がないとね・・」面接までいっても決め台詞はこれです。

それは、55歳で資格のみ、経験無しでは雇用してくれないのはわかります。でも、少しのチャンスをください。


how***** 2018-02-13 09:22:30

これ年齢差別が根強い日本ならでは。アメリカだったら大変な騒ぎだよ。


meb***** 2018-02-13 09:16:57

45歳で一応最近転職しました。
確かに人手不足と言われてはいますが、条件を上げられる
のはごく一部だと思います。
私の場合、収入は減りましたが、通勤時間は減りましたし、
不当な残業も無くなり精神的には良くなったので、若干UP
と判断しています。
今の仕事に磨きをかければ、どんな仕事に就いたとしても
新しい仕事で軌道に乗せることが可能だと思います。
死ぬよりは転職して生きる方法を考えます。そのくらいの
覚悟は必要かもしれませんが・・・。


nek***** 2018-02-13 08:55:49

長い気になってるし、定年も上がってるし、どの年齢層も昔より若いし。
そうならないと逆におかしい気もする。


fkw***** 2018-02-13 09:33:51

転職経験者から言うと、俺は20代のときにやったけど、
同じ会社に40以上で転職してきた人がいる。
その人は技術力がすごかった。
年齢よりどんな業務経験をしたかだね。
だから35歳すぎているからといって、誰でもじゃないからもうちょっと書き方ちゃんとしたほうがいいともう。


aht***** 2018-02-13 09:03:19

今のアラフォーはちょうど氷河期時代だから、そもそも能力に対してキャリアが妥当でないケースが多いんだよ。人で不足であるならなおさら、注目の世代だと思うよ。


tom***** 2018-02-13 09:06:25

38歳で転職しました。確かに転職はスムーズでした。エージェントの話だと40前後の方がそれまでのキャリアを活かした転職ができるから若い人よりも採用に結びつきやすいとおしえてくれました。業界にもよると思いますが。


Gane-san 2018-02-13 09:31:44

そもそも年齢で最初に線を引く求人なんて、日本くらいなもんだ。年齢に関係なく有能な人材をフレキシブルに活用しなくては競争力はつかない。


lap***** 2018-02-13 09:00:28

そもそも35歳を上限としている根拠があまりないと聞いたことがある。なんとなく、それくらいまでじゃないと、とか、それが定説だからとか。
まあ中途採用の方が、何かと面倒なのかな?厳しいことには変わりなさそう。


re***** 2018-02-13 09:39:03

普通に考えてパソコンまともに使えない大学生より、アナログもデジタルも経験してきた30代~40代のが対応力あるしなぁ


okj*** 2018-02-13 09:24:29

結局のところ、その人次第。ひとくくりに年齢で決まるもんじゃない。


にゃむこ 2018-02-13 09:07:39

まあ転職成功するタイプの人は、一部の前向きに向上心いうか、技能取得していってるような人でね、年齢がどうこうよりも、何も出来ん、何もしたくないって人はむしろ20代でも転職出来んよね。会社に不要だし。まあ転職したい人は自己研鑽をしっかりするとよろし。諦めたら試合終了です。


eys***** 2018-02-13 08:57:58

40代の転職が成功する人だっていたりすると
人は気持ちが揺れると思うけど
なかなか難しいのが現実だと思います。


hmnk-0 2018-02-13 09:22:07

転職も一つのステータス。
35以上の転職も当たり前のように身の回りにあることだし、
それがプラスに働く人だって多い。
今の30代、40代の方はなにより気持ちが若いです。


kao***** 2018-02-13 09:54:30

嘘とはいわないけど、一部の話だよ。

転職できる率が5%で絶望だった状況から10%になったうひょーくらい。

仕事探してみればわかるけど、他の人が書いている通り、スキルと自信とコネと社畜根性がないとだめ。

こつこつ頑張ってたり、やりたいけど未経験(ブランクある)って人はまず無理。

企業もまともな人材を取る気も育てる気もないのがみえみえの求人ばかり。


dre***** 2018-02-13 09:12:50

いいことではあるけど…素朴な疑問は、何をもって転職に成功、失敗(?)というのでしょうか。単に転職した仕事先を継続的に勤めているということなのでしょうか?たとえば転職しても給料が下がったり、ポストが下がった人も、むろん逆の人もいるし、給料さがっても、満足できてるので・・・単純に数字でこういうのを表すのは難しいような気もします。むしろデータでとるなら転職した人の感想や思いも聞きたいですね。


spa***** 2018-02-13 13:30:32

今の30代から40代の歳の人はバブルも経験したこともなく、就職氷河期で、大手会社の求人はすごい倍率だった。良い人材でも、仕方なく中小企業や、派遣社員、フリータになった人が多かった。
今は、当時中堅で働いていた団塊の世代が退職してしまって、採用人数が少なかった中堅で一番働ける世代が空白になってしまい大変な会社が多いのではないでしょうか。


d19***** 2018-02-13 10:17:38

1年前に転職活動したんだが、
エンジニアの職歴が16年あったから
想定より書類選考が通りまくって
面接の予定を決めるのに苦労した記憶。

今は売り手市場だと思われがちだが
企業は必要な人材かどうか、
見方は結構シビアだと感じたな。

35歳限界説は確かにないかもだが、
さして能力ない人間が35超えるときついのは
変わってないと思う


shi***** 2018-02-13 09:58:23

転職した身としては、たぶん違うと思う。
就職氷河期の年代がどこの会社でも薄いだけじゃないの


nna***** 2018-02-13 10:25:45

応募する前に応募しようと思っている会社の様子は見に行っておいた方がいい。募集の欄に土日祝日は完全に休みと書かれていても実際に会社へ行ってみたら普段通り仕事をしていたり、もうすぐ日付けが変わるという時間になっても電気を点けて残業をしていたりするかもしれないからね。ブラック企業かどうかは慎重に確認しないと、入社してから後悔するよ。応募する前に会社へ行ってどんな様子かはしっかりと見ておいた方がいい。


イニオ~ズ 2018-02-13 09:16:32

大企業への転職や、同じ業界内でも給与アップやスキル向上を目的とするなら35歳がひとつの目安かも知れないですが、世の中で転職を希望されてる方の多くは、そんな事が目的じゃ無いと思っています・・・・・転職サイトを見ていて、いつもこの「大きな認識の違い」を感じてしまう。


小倉隆史「55人目まで連動するサッカー」 2018-02-13 08:53:15

定年60歳→定年65歳→定年70歳
転職30最→転職35歳→転職40歳
こういうことでは?


tkx***** 2018-02-13 09:28:25

転職関連業者も商売なので、人を動かして売り上げを立てるわけで、転職先へ行った人のことは、もちろんおかまいなし。転職しようかと考える人は、甘い誘いに乗らぬよう気を付けたほうが良いと思います。38歳ともなれば、ずいぶん頭が固くもなりますから、他の会社の文化に慣れるのも一苦労かもしれませんしね。フットワークが軽くて結果を重んじる人なんかは転職向きのような気がします


i_l***** 2018-02-13 09:31:43

ろくにPC操作すら出来ないくせに高給取りな50歳以上の連中より即戦力の30代~40代のほうが戦力として計算できるわな。バブル期以前の入社組を切ってその世代の8割くらいの給料でも30台~40台にしてみれば高給だから。給与にみあった仕事を求めるのは企業として当たり前の姿。


mmm 2018-02-13 09:52:21

職人の世界なんて50代ばかりで人手不足。なんか転職って漠然とスマートなデスクワークとかそういうイメージなんだろうけど、実際、交通整理のガードマンさんなんて年配者多いけど、バカな監督とかぞんざいな態度で接するけどそのうちやる人いなくなって土下座して頼むようになるよ。絶対に必要だからね。代わりがいそうでもういなくなってる状況なんだから。


ban***** 2018-02-13 10:23:53

主人は前職場を以前からずっと辞めたいと思っていて、私と結婚するのをきっかけに2年前転職しました。当時41歳だったのでやはり選択肢は多くなかったですが、奇跡的に1社目で決まりました。
給料は減りましたが、今の職場のほうが精神衛生上はとても良くなったそうです。
業種は全く違う所なので最初の1年は苦労が多かったみたいですが、今の職場のほうが恵まれているようで、こればっかりは運もあるのかなと思いました。
年齢制限を設けず募集してくれた今の職場に感謝です。


123 2018-02-13 09:20:44

30歳男性。新卒より二社経験。極小企業勤務。
DODAを使用して、今年1月に大手メーカーに転職成功。

転職エージェントは担当者次第。
マイナビ、リクナビ、パソナ…など6社ぐらい使ったけど、
担当者と上手くいくかが成功への秘訣。
基本条件は良い学歴と資格(自分はTOEICを頑張った)

リクナビのエージェントなんて3回担当者チェンジしたけど合わなかった。
リクナビの担当者なんて殆どがが転職が決まらずそのままお世話になった転職者。そもそもキャリアがない担当者に、ある程度キャリアがある転職者をサポートをさせるのが決まらない理由。

気に入らなかったらチャンジした方がいいよ。


h**** 2018-02-13 09:26:51

48才、転職経験者です。
最近も転職しました。

35才限界説は一部にまだあると思いますよ。
日本人は総じて、年下の上司を受け入れられない。
大手は35才から幹部職昇格が始まる。
結果、総合職の採用には抵抗が生まれる。

40過ぎたらポストがほぼ埋まる。
総合職としての転職はいっそう困難になる。

一方専門職では上記状況は当てはまらず、実績&スキルによっていつでも転職ができる。
成長産業では、人材不足の傾向は顕著なため、さらに転職難易度は低下する。

これが私の実感です。


******************** 2018-02-13 09:39:57

年齢という枠だけに拘っちゃいい人材が埋もれちゃう
その人のやる気とスキル次第だと思う
若くてもダメなやつはダメ


nic***** 2018-02-13 09:53:12

いま企業側は新卒や20代を確保すら難しい時代に入ってる。そこに固執している会社はどんどん人材不足が深刻になる。そういう背景を捉えれば30代はまだこれから先が長い訳だし重要さが増してもいいと思う。


roo***** 2018-02-13 10:06:08

これって完全に職種によりますよね。自分の職なら35歳が全く限界ではないです。技術系だからでしょうけど、業界全体でも年齢がほぼ関係なく、年齢いってれば転職後すぐ部長クラスになる人もいるし、それが普通でいく人来る人みるけど、これは同業だからできるだけで、未経験なら30過ぎたら100%無理。

だから業種による。


kot***** 2018-02-13 09:18:56

今のアラサーは若い頃にパソコンに触れていた世代だし、パソコンを使う職場での需要は普通にあると思う。
若者はスマホばかりで、あまりパソコン文化に慣れ親しんでいない子も多いようだしね。


imo***** 2018-02-13 09:08:51

江戸時代でも腕に自信あればどこでも働けた。大工だったら30両、いまで年収300万円は最低稼いでいた。宵越しの銭は持たないは江戸町人の矜持でありスキルがあれがどこでも働けるということでこれは今も昔も変わっていない。


f02***** 2018-02-13 09:05:49

結局、景気の良し悪しで転職市場が売り手か買い手かの違いでしかない。
今は景気が良くて人手が足りないから転職成功してるだけだと思うね。
リーマンショック直後だったら若くても転職なんてほぼ無理だったのにさ。


ui1***** 2018-02-13 08:58:05

定年の引き上げや継続雇用制度によって天井年齢が上がっているのだから当然と言えば当然の結果では?

なんだかんだで65歳まで雇用しようというのに、35歳以上は人材の流動性がぴたっと止まるようでは不都合のほうが多いだろうね。


spy***** 2018-02-13 10:33:50

知り合いの四十台のおっさんはすでに職歴10に近いし、大したスキルも経験もないのに不思議な魅力があるのか何故か毎回雇われている。先日もよくこんな職歴の多さで正社員の面接に来たなって言われた会社にも雇ってもらっていた。定説はデマだと思った。


oda***** 2018-02-13 09:34:04

氷河期世代助けて欲しい。


oit***** 2018-02-13 13:13:33

このポジティブな見出しが忖度に見えてしまいます
JAROに電話してやろうか(笑)

転職市場の厳しさは相変わらずで改善の兆しはありません
未経験可は第二新卒がボーダーですし
20代後半でさえ若さが武器にならず
30過ぎれば即戦力しか採用は無いです

派遣がうるさくあれにこれに応募しろと電話してくるんだが
ほいほいと応募しても面接さえ無しのお祈りしか返って来ない
増えてるのはニーズじゃなくて、ただの応募総数だと思う
ここはあくまで俺の実感ね


ost***** 2018-02-13 10:06:31

転職が出来たと言ってその後で離職していないとは限らないしその数値は正社員と契約社員が含まれているから期待が持てるとは限らない


dec***** 2018-02-13 13:46:17

年齢にこだわるメリットよりも年齢にこだわらないメリットの方が大きいということ。終身雇用の概念も希薄化しているし、一般的には若いと再離職する可能性も高かったり、社会経験が豊富で、より即戦力に近い人のほうが使いやすい場合もある。65歳定年が一般的になるとしたら50歳でもまだ15年働くことになるし。

年齢を重ねると、年下に使われるのがイヤだとか、自分勝手で協調性がないだとか、動きが悪いとか変なクセがついちゃった人とそうでない人の差が激しくなるだろうから、結局は個人の問題。


キララ 2018-02-13 09:06:54

色々と考えさせられる…(-_-)


ob_***** 2018-02-13 11:52:00

人材を育てようとするところが少なく、すぐ働いてくれる人が欲しいのでしょう。


gin***** 2018-02-13 09:12:08

当たり前だろ。
団塊世代がごっそり居なくなって企業側が一番望む世代がそこなんだから。
ただし全ての業界に共通して言えるのが、付け焼き刃で頭数だけ揃えた中間世代に、マインドまで含めた技術の継承がきちんとなされているかは別問題。
この先10年20年と、あちこちで様々な問題が起こりまくりますよ。
日々伝えられる交通機関の整備不良による事故増加はその幕開け。


a***** 2018-02-13 09:06:23

おれは7年前に11年いた会社に見切りつけて39歳で転職した。
結果は成功で、今では当時から200万以上の年収アップになった。

正直めちゃくちゃ不安だったけど、落ち目の出版業界から抜け出して、本当によかったと思ってる。


tir***** 2018-02-13 11:57:00

これだけの高齢化社会になっているのに、まだ30代なのね。
自分が人事をやっていた時(多種業界経験有り)も、会社の方針で大卒以上が絶対条件・年齢も30代までと言われていたところが殆どだった。
自分自身の転職経験でも、有名四大卒&どんなに資格・実務経験・実績があっても、40歳過ぎると書類の時点で落とされることが多い。
会社の平均年齢が20代半ば~30代後半の会社だと、それが顕著。
結局は、良い人材は欲しいけど、若くて安く雇える人間の方が欲しいというとこが殆ど。


DARPA 2018-02-13 08:55:54

結局は本人のキャリア。
新卒から飼われた中年、ことさら相手があんたじゃなくて看板見て付き合っているのに気付かない人は厳しい。


spe***** 2018-02-13 09:37:03

とは言ってもスキルが重要。
同等のキャリアなら若い方を獲りたい。


vir***** 2018-02-13 10:59:28

転職者の年齢が上がっているのは事実と思うが、企業は若者が欲しいというのが本音だろう。年齢不問となっていても実は30才未満、担当者より年下などと決めている事が多い。能力が多少あっても年齢が高いと職場に溶け込もうとしない、態度が大きい、素直にゼロから学ぼうとしない等の問題点が多い。


小魚 2018-02-13 14:22:42

そうでなくては困る。
30~40代で働きたいのに年齢でNGされて
結局生活保護とかなったらシャレにならないし。

今じゃ賃上げ以上に生活保護費が削られてるって話だしな。


det***** 2018-02-13 09:31:24

入口が狭いのは確かだけど自分含め周りでも30後半で転職した人が結構います。
人材不足だし経験をそこまで問わない職種や人柄重視の採用も多いと思う。
もちろんさらに経験や実績があれば当然そちらが採用されるだろうけど。


juv***** 2018-02-13 13:19:01

2年前、43歳で転職。正社員です。
同職種の募集しか応募しなかったが
特殊職なので募集が少なかった。でも、経験者だからこそ
受かったとも思う。
給与が若干少ないけど、この職種のわりには楽かな。
上を見ちゃきりがない。


gan******* 2018-02-13 17:12:56

40才超えても転職は可能です。
現に私は40才と45才で転職できました。ただ簡単ではありませんでしたし、転職活動で心が折れそうな日々もありました。
大事なのはどんなスキルがあるのか明確に主張できるのかが大事で、それで人を納得させられないと面接は通らないです。
私の場合は更に資格をとってアピール力を強化しました。ちなみに取った資格は簿記2級、FP技能士2級、中小企業診断士です。資格だけを評価して面接したり採用してくれた会社はありませんが、スキルを高めようとしていた姿勢は高く評価してもらえました。
自己プレゼン力が大事と思います。


sas***** 2018-02-13 11:20:59

使えない50より使えない35のがマシだと思ってるんだと思う。よって使えない35より知識豊富で使える50の方が需要はありそう。
ただ、現実問題、歳上の後輩は現場の人間が扱いづらくて嫌がってるのは確か。
本人も上司が息子や娘世代って、、、ねぇ。


sak***** 2018-02-13 12:34:54

私は51才だけど転職出来た
もっとも給料は安いけど夏も冬も快適に働ける所です

今の時代は年齢、資格など無いと入れない所が多い
入っても1から教えるのが面倒なのか即戦力になる人が欲しいらしい

腕の良い技術者だってなかなか居るものじゃない
高い給料もらえる所はまだあるけどそれなりに若さと技術が無いと無理みたい
それで人手不足なんて言ってる会社はろくでもない会社だ
丁寧に1から教えたらいいことだ


lov***** 2018-02-13 09:33:22

売りになる経歴・スキルを持っていれば、昔から40代でも大丈夫でしたよ。いわゆる引き抜き的な転職ですね。

そうじゃなかったら・・・30までにしっかり地に足付けとかないと派遣かブラックしかないのは今でも同じです。

介護・運送・サービスと小売のブラックが求人数のほぼ大半なんです。

誠実、真面目、遅刻せず和を乱さないなんて当然のこと。
それだけで生きてきた人はブラックにいた方が居心地がいいと思いますよ。


djb***** 2018-02-13 09:42:14

今の時代、年齢というより、新卒より適度な社会経験がある人とか、即戦力、その会社にあった資格が必要な時代なのかも?私も前に書類選考で落ちた所が、半年後、たいした資格じゃないけど、勉強して資格とって同じ所受けたら、即採用でした...
最初は資格なんてと思ってたけど、違うもんだなと思った。


ym7***** 2018-02-13 09:16:27

今年はうちの会社も転職してった人が多い。辞める人の量で景気が分かる。


果たして幻想 2018-02-13 09:39:16

実績よりスキルが大事。これさえあれば40代でも転職は十分可能。自分も40代半ばまで数年に1回、同業他社、関連業種に転職した。自分の持っているスキルと人脈を買ってくれるので、これまで会社を変わったことで条件が下がったことはない。
実績ばかり強調して過去をウリに転職活動してると厳しい。今、使えるスキルをどれだけ持っていてどう使っていくかをアピールすれば年齢関係なく、その人の価値を評価してくれる企業はある。


han***** 2018-02-13 09:38:03

企業は低い給料でスーパーマンを欲しがるし、転職者は自分の偏った経験を活かして高い給料を目指す。このミスマッチが人手不足のせいでちょっぴりだけ埋まったということかな?お互いに無いものねだりですね。


cen***** 2018-02-13 22:22:18

年齢が上がると新しいことを覚えにくい、も正しいとは思わない。

過去の経験や高い知識/技術があればある程、新しいことをやっても本質をしっかり理解して対応できるはず。
(絶対にダメなものは直感で先が見えちゃうので、その部分で対立することはあるかもね)

35歳限界説は、年齢の低い安い労働力を、個々のスキルや実力を無視して頭数で数えたい経営層の言い訳なんだと思う。


sor***** 2018-02-13 10:03:39

自分自身の募集者側から見た市場価値を正しく評価して適正なところに応募できる人ならば人手不足の現在65歳超えでも就職はできる。

自身の価値を考えない高望みや、価値に気づかずに見当外の転職では20台でも失敗する。

35といわれる30台中盤で変わるのは、「長期のキャリア形成」を目的とするという名目の合法的年齢差別である総合職、幹部候補募集と、将来の可能性を考える未経験者募集だけ。
でも、これって当たり外れ大きいし、やる気を合言葉にした報われない重労働になる危険性が大きいように見えます。


mimotofumei 2018-02-13 08:57:26

十数年前に36歳で転職しました。
当時はかなり少数派だったようだけれど
今ではポピュラーになりつつあるようね。

理由はどうなのかな?
人手不足で年齢を気にしていられない?
経営者が若手であれば良いという考えではなくなった?


yel***** 2018-02-13 15:20:33

労働人口が減る一方で年金支給開始時期はどんどん遅くなる。
結果的に上がるのは双方にとって利益がある話なのでしょう。
本当は65歳どころか70歳まで働きたい人はあんまりいなさそうだけど。


ats***** 2018-02-13 15:33:10

転職の成功というのは何を指しているのかね。
希望通りの職種に希望通りの収入でという意味なのかな?

dodaのリリースも見たけどよくわからなかった。
あと何が分母で何が分子かも書いてほしいね。

分母が増えたのにパーセントが上がった場合と分母が減った場合では違うし。


bac***** 2018-02-13 09:17:03

「日本人はどうしてここまで年齢にこだわるのかなあ。20代でもう老成しちゃった人もいれば、40歳過ぎて野球やってる人もいるでしょ。人それぞれ、違うのに」
知り合いの米国人がよく言ってます。


tak***** 2018-02-13 11:59:05

能力ある人は年齢問わず求められる。
けど求められてないのに転職したいと思う人が多いから失敗する。
ちょっと給料上がるとかそんな理由では転職しない方がいい。


swn***** 2018-02-13 11:15:21

昔から転職できる人はいくつになってもできるし、できない人は全くできない。

35歳超えて転職できない人は35の割に大した経験やスキルがないからでしょ?
まぁ、人材難になったことで少しハードルが下がったとは思うけど、結局市場価値の低い人はいつまでも転職できないのでは?

未経験で挑戦できるのはやっぱり20代までだと思う。


Xgu***** 2018-02-13 20:12:22

40後半に差しかかるが最近年収大幅アップの内定が出た。通算正式な内定だけでもここ2年で6社目。
問題は内定が出るか出ないかではなく、転職先で成功するか否か。
同じ仕事でも進め方は全然違ったりこれまでのやり方が通用しなかったりする。
年収大幅アップで1000万円のオファーで結果わずか数年で辞めざるを得ないより、700〜800万円でも長期就業可能な会社の方が良いと思います。


Nekotan 2018-02-13 16:14:14

企業が人材を選ぶのは勝手だが、当然、転職者も企業を選ぶ。
今の時代、1,2社蹴られたところで痛くもかゆくもない。
まずは自分磨きに投資すれば、将来、転職にはそんなに困らないと思う。


nbq***** 2018-02-13 11:39:19

年齢の壁などあってないようなもの。50歳でも使える人は使えるし、20代でもダメな人はダメ。報酬相応の活躍ができるか否か、会社のどれだけ貢献が見込めるかがカギ


ste***** 2018-02-13 15:43:49

会社の人口ピラミッド構成がどうかでしょうね。
氷河期と言われた年代がどこの会社も凹んでいると思われるので、経験と実績があれば採用してくれる可能性は高い。


bak***** 2018-02-13 19:55:23

38で転職したが大変は大変だった。
経験やスキルを経歴書に書いても読まない企業ははなから書類審査落とすし
ただ、見てくれるところは見てくれるのでなんとか希望の所に入れた
てか見てくれないところはこちらから願い下げなのでかえって効率よかったかも


test 2018-02-13 13:59:51

二極化でしょうね

労働者も市場も

介護や3K等職場を選ばなければ
年齢は不問でしょうし
そうでなければ年齢の壁にぶち当たるでしょう

30代中頃から
それまでのキャリアや知識の蓄積が花開くので
人材も二極化するんですね

1割の有効な人材と
9割のどうでもいい人材

年齢は不可逆なんで
気にしてもどうにもならないですよ
余計な心配するなら
本読むなり、勉強するなりして
スキルを上げたほうが良いです

いずれにしても
事務所にいて上司に言われたことをやってりゃ
給料がもらえる時代はとっくに終わったので

自分が経営者の意識をもって
開拓者精神で仕事に取り組めるようじゃなけりゃダメです。


jog1989 2018-02-13 19:13:11

職を選べない立場だと転職で高確率でブラック企業に就いてしまうので、注意ですね。

10年前より非正規はどれだけ増えただろうか?

正社員から非正規になると戻れませんよ…求人してる正社員は大体給料安いし上がらないし問題多いし。非正規で大手で働いた方がマシ

ブラック企業は世間の認知の問題で増減数は余り変わらないと思いますが…
昔は暴力が普通にあったり酷かった


ten***** 2018-02-13 19:00:20

結局、ゆとり世代が役に立たないからかな。


かりそめの客 2018-02-14 08:12:33

もう、40も後半だけど、自分の感覚からすると30代の頃より引き出しも増えて、転職してもより良い成果を出せる様な気がする。逆の目線で言うと今市場にいる40以上の人材の中にも即戦力がいるかもしれないな、とは思う。年齢でいうと今後どのくらいの長さ現役でいられるかが問題になってくるだろうね。


xs_***** 2018-02-13 23:32:49

誰でも転職が出来る訳ではない
40代で転職成功出来る人は、40代になるまで
経験と実績を積み上げてきた人のみ
派遣やフリーター、正社員でも末端の作業員とかで
40代を迎えてしまった人は、転職で成功する可能性は
限りなくゼロに等しい


よぴたん 2018-02-13 09:21:22

転職して、生活水準が変わらない
補償があるならかなりの会社員が
転職するだろうね。

企業側も今まであぐらを
かいて40歳付近の年齢層に甘えて
た気がする。

文句も言わずに、頑張る世代だからね


kay***** 2018-02-13 08:54:59

50歳過ぎたオバさんですけど、見つかりますかね?

厳しそうだ。


DAX 2018-02-13 09:56:15

年齢よりの即戦力の時代だよね...。

若くても経験不足で、ぜんぜん使えない奴多い。


pea***** 2018-02-13 09:38:06

今までなかった企業ができてるから10年前より転職しやすくなったのなら、昔ならあまりできる人がいなくて今もまだできる人が少ないことをできる人だけ転職しやすいと言うことでしようか?
未経験の業界への転職やスキルや資格がない人の転職は
むしろ以前より年齢以前に厳しいような気がします。


ho_***** 2018-02-13 09:08:49

バンバン新しい企業や法人ができてるのに、
日本人口は減少傾向。

いくら、ベトナムやインドネシア、ブラジルの方々が労働に参入してるからといっても、まだまだ、猫の手も借りたいとこは
腐るほどある。

40過ぎても、50でも
採用したいぐらい。

キャリアこそ輝く。


fuk***** 2018-02-14 00:28:22

やる気があれば何でもできるさ。雇ってくれる会社がなければ会社を作ればいいのさ、お金が必要ならがむしゃらに働けばいいのさ 年齢 関係ないさ 社会につかれたなら休めばいいのさ、一番ダメなのはやる気がなくなることじゃないのかな


tan***** 2018-02-13 09:38:09

年齢は別として実際転職して成功している人はほんの一握りだと思う。まずヘッドハンティングでもされない限りは収入が減ることが多い。それによかれと思って転職しても新しい仕事になじめずやめてまた別の仕事に就くというように転職を繰り返している人もたくさんいると思う。そのような原因も転職の平均年齢を上げているのでは。






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