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【クレディセゾン 正社員化】クレディセゾンが全従業員「正社員化」…多くの企業に広がると労働市場はどう変わる?

2017-08-27 08:40:01


クレジットカード大手のクレディセゾンは8月14日、現在総合職や専門職などに分類されている社員区分を無くし、全従業員を正社員に一本化すると発表した。制度の導入は9月16日から。

クレディセゾンの発表によると、現在は総合職社員(無期雇用で月給、賞与あり、確定拠出年金制度あり)・嘱託社員(有期雇用で月給)・専門職社員(無期雇用で月給、賞与あり)・パート社員(有期雇用で時給)の4区分に分かれていたが、全社員を正社員とし賃金や処遇を統一する。

今回の制度では賃金水準や昇進、福利厚生などの差がなくなり、従業員にとってはメリットが多そうだが、使用者(会社)側はどんなメリットがあるのだろうか。こういった流れが広がれば、社会はどう変わるのか。神内伸浩弁護士に聞いた。

●正社員の中で仕事内容などに応じて賃金差をつけていく必要がある

今回のクレディセゾンの制度改革を、どう評価するのか。

「面白い試みだと思います。確かに、正社員と非正規従業員の違いが、職務の内容などによるのではなく、純粋に有期か無期か、あるいは、月給制か時給制かといった契約期間や賃金の算出方法などにしか生じていないのであれば、正社員とそれ以外とで区分けをする必要性はないように思われます」

全従業員の正社員化にはどんなメリットがあるのか。

「全員正社員としつつも、短時間勤務制度やフレックスタイム制度、在宅勤務制度などを活用することで、フルタイムで働くことができない人もこれまでと同様の働き方を維持できます。

また、従業員の雇止めをするにしても現行法制下では、解雇する場合と同様に合理的理由が問われますから、企業が自由に雇止めをすることはできません。ですから、『有期労働契約』というのは極めて名目的であるともいえます。

まして契約期間が5年を超えると無期転換申込権(労働契約法18条1項)が発生し、企業は無期化を拒むことができないわけです。『それならばいっそのこと全員無期労働契約にしてしまおう』という発想はある意味『潔い』とさえ思えます」

正社員と非正規雇用の差がなくなるというのは新しい。

「はい。ただ、『正社員』というブランドイメージも、いまだに日本人の意識の中に少なからずあります。これまでなかなか正社員になれなかった人たちにとっては、モチベーションの上がる制度となるかもしれません。

しかし、逆にこれまで正社員として頑張ってきた人たちに『何の努力をしなくても正社員になれるのか』と思われないように、正社員の中でも職務の内容や職責等に応じた賃金の差別化をきちんと図っていく必要があるでしょう」

●クレディセゾンが成功すれば、これに続く企業が増えていく可能性も

NTTグループが今年3月、契約社員にも正社員と同額の手当を支給すると発表した際に、神内弁護士は「待遇差を是正すると、人材が流動的になる」と指摘していました(「NTT、契約社員にも正社員と同額の手当支給へ…待遇差の解消、どうあるべき?」https://www.bengo4.com/c_8/n_5855/)。今回の件もそういった面があるのか。

「確かにあらゆる企業が、クレディセゾンのように一斉に待遇差をなくせば、労働者としてはどこで働いても同じである(どの会社でも正社員として雇ってもらえる)ため、人材の流動化に拍車がかかる要因になるものと思われます。

しかし、現状は多くの企業で正社員と非正規従業員との待遇格差が生じており、またそれが良くも悪くも正社員であることのブランドイメージにもつながっています。そのためクレディセゾンのような企業が数社出てきたところで、何か劇的に労働市場が変わるということはないでしょう」

今後クレディセゾンのような制度を導入する会社が増えると、どうなるのか。

「クレディセゾンの人事施策が成功すれば、これに続く企業がネズミ算式に増えていく可能性もあります。そうなれば、法制度もさらなる変更を余儀なくされ、現状では誰も思い描かなかった新たな価値観を伴った労働市場が、近い将来形成されることとなるかもしれません」

【取材協力弁護士】
神内 伸浩(かみうち・のぶひろ)弁護士
事業会社の人事部勤務を8年間弱経て、2007年弁護士登録。社会保険労務士の実績も併せ持つ。2014年7月神内法律事務所開設。第一東京弁護士会労働法制員会委員。著書として、『課長は労働法をこう使え!―――問題部下を管理し、理不尽な上司から身を守る 60の事例と対応法』(ダイヤモンド社)、『管理職トラブル対策の実務と法【労働専門弁護士が教示する実践ノウハウ】』(民事法研究会 共著)、『65歳雇用時代の中・高年齢層処遇の実務』(労務行政研究所 共著)ほか多数。
事務所名:神内法律事務所
事務所URL:http://kamiuchi-law.com/

コメント数 823 *複数のAPIを使いコメント保存しています。

jacr 2017-08-27 07:32:31

どんな使えない奴でもなれます。


rfg***** 2017-08-27 08:41:27

使えない非正規も正社員ですか?
就活と就職試験をパスして就職した正規社員と同じ給料とは太っ腹な会社。
クレジットカードの審査大丈夫ですか??


lov***** 2017-08-27 07:38:09

「責任が嫌」といってバイトのままの人がいる。
「バイトだから」って手を抜くし、気持ちも緩いんだよね。
この時給で割に合わないとか言い出すし、急に休むし、
けっこうバイトやパートって扱い使いにくい。

全社員化にすると、責任を負うのが嫌な人は辞めてくれるし、
しっかり働いてくれる正社員を入れることができて効率アップ。
という部分はあるかもしれない。


Noli me tangere. 2017-08-28 09:35:54

そもそもできる社員がヤフコメで他人を貶める書き込みするかな?


* * * 2017-08-28 10:13:02

>暗黒大魔王

自分で稼ぐ能力がないヤツが正社員になりたがるんだよ。
たとえそれが社畜という名の奴隷であってもな。


red***** 2017-08-28 10:37:46

その通り。
自分で起業できるんならそれが最上。


doushite 2017-08-27 07:43:24

正社員だけが、就労支援になるのだろうか。
正社員になり、無理な目標や勤務をさせられ、悲劇を生まないとも限らない。
正社員だけでなく、労働者全体の流動性を確保し、労働者が自分の資質にあった職業を選べる社会が先の様な気がします。
正社員は待遇は安定するかもしれないが、おまけに、求めない者にも、強制労働的な要素が付いてきます。
資質が合わない人が被害者になる。


tam***** 2017-08-27 08:29:10

>mas
自社の事を普遍的な事のように語る輩の典型例


hig***** 2017-08-27 07:47:21

労働者確保が大変だからね


cor***** 2017-08-27 08:00:57

別に派遣でも成果を出すやつはボーナスや退職金出して欲しい。


wfj***** 2017-08-27 17:19:38

逆に、社員でも成果を出さない人は減給や降格をさせる仕組みがないと、不公平感は消えないよね。

@@@

成果とは何をもって成果とするのか?

誰がそれを評価するのか?

部署によっては 成果とは無縁の部署があるがそこはどうするのか?

基礎研究部門なんて成果が表れるのは10年単位なんて珍しくないけどそれはどう評価するのか?


簡単ではないよ ”


yon***** 2017-08-27 22:33:25

ここの人たちが言う派遣って工場のライン工だよね。

ボーナスや退職金…

報奨って意味で言うなら貰ったことがある。
ってかQ毎にもらえた。

成果に対してだから無い事も当然ある。

当たり前だが派遣会社は関係ない。

技術職だけどね?(技術といってもラインではない)

退職金は無いが契約延長を断って満了時に功労金をもらえた。

ネーミングが大分違うがタイミング的にはほぼ同じ。

???

もしかして貰えない派?

ちなみに一般派遣契約だったんだけどね?


kim***** 2017-08-28 03:01:05

育休とらせないクズが
労働者の不遇を訴えてめえが育休を取る
長時間労働させてるクズが
労働者の不遇を訴えてめえが5時に帰る

さらに国民をからかって、在宅勤務とか言い出した
早稲田と慶応のこーじき

みんなに非難されて心を病んでるからな
こういう奴らが支持してるのは
自民、維新、都民ファだぞ
国民に憎しみを持ちその不幸を喜ぶような
ひねくれた人間に投票するなんてバカもいいところだろ


hhyyyitfro 2017-08-27 08:05:07

本来有るべき姿と言うか、そもそもこれが当たり前なんだよ。
アルバイトやパートタイマーは、正社員にしたくないだけの方便なんだよ。


wnf***** 2017-08-27 08:10:56

派遣会社に払う委託料よりも、個人を正社員にした方が安く済むんでしょうね。


gooooo 2017-08-28 09:18:36

コメ読んで笑っちゃったよ。
みなさんの無能を人の責任にする言い訳は超一流ですね。


hghgnfgngfng 2017-08-28 11:02:18

正社員で使うほうが、最終的なコストが安く済む計算かな。
コンプライアンスに厳しい上場の大手には当てはまらないかもだが、中小ならサービス残業をさせた分を考えると、時間でピッタリ管理される雇用形態と比較するとお得になりそう。


xxx 2017-08-28 13:52:32

派遣のが安いよ、しかも圧倒的に。


glo***** 2017-08-27 08:13:58

昔はみんな正社員だったよ。
派遣法ができた時「働き方が変わるだけ」というイメージだけ
宣伝されて、ふたを開けたら格差だらけだった。


rem***** 2017-08-27 08:14:04

リーマンショックのときにリストラされて再就職に100社以上不採用
いまさら正社員でも働こうなんて思わないよ
いまはいろんな形で事業主として生計を立てるチャンスが転がっている


wil***** 2017-08-27 08:16:38

非正規社員の賃金が低いのは、日本だけ!
欧州諸国では、「非正規社員の賃金は正社員よりも高くて当たり前」が常識
非正規雇用には不安定雇用手当があり、正社員より1割程度高い賃金が支払われている。日本だけが非正規の賃金が低いのがおかしい


fool***** 2017-08-27 10:26:12

身分の安定化も無論大事だが、正社員の座にあぐらをかいて遊んでいた不良社員の駆逐も大切だ。そういう輩がかすめとっていた給与を、額に汗してがんばってきた非正規の人たちに回してあげてほしい。


Kawasaki_KSR 2017-08-27 12:01:28

第二人事部になっていて役員の出世と集金のためにしか機能していない労組も解体するしかないですね。


yea***** 2017-08-27 12:13:55

*このコメントは削除されました。


qmw***** 2017-08-27 13:34:47

俺は社員だぞって偉そうにしてるやつが日本の大半


トットコ侍 2017-08-27 08:54:50

一昔前はみんな正社員だった。


umi***** 2017-08-27 13:16:06

配偶者控除の為に年収を少なくする、パートタイマーさん達も昔は各企業とか店舗で直接募集していたよね。
派遣会社なんて少し前まであった朝早くホ-ムレスに日給提示して集めてた893と同じだ。
企業は今やスマホも含めネツトでバイト/パートタイマ募集が簡単に出来るんだから、仲介料を掠め取る派遣と言う企業は潰すべき。


なせ 2017-08-27 16:18:48

パートを自力で集められない人事って無能でしかないわ

正社員と違って、直接雇えば
パートさんには単純に時給分だけしか経費かかんないのにね

パート探しに派遣会社入れるって、会社の損にしかならんでしょ


mee***** 2017-08-27 20:12:25

むしろ、全社員を派遣にした方が労使の関係がはっきりして良い。


mmm***** 2017-08-27 10:30:21

正社員になりたいと願っていた人たちには、本望だと思う。

ただし正社員という名ばかりで、結局給料、賞与、福利厚生の類が
本来いる正社員と異なるのであれば、詐欺行為に等しい。

将来年金破壊の不安も拭いきれないので、人ひとりがきちんと
今後も生活できるような、きちんと貯蓄できるような社会にしてほしい。


cool 2017-08-27 09:20:27

雇う側としても正社員にすれば仕事に対するスキルがつき役立ててもらえるメリットがある反面、表向きはそのようなことはないとしているが査定の時に都合が悪ければ評価を下げる等して雇う側に有利に働くので有期雇用者を無期雇用にしてもさほどデメリットにならないし逆にメリットが大きいと思う。
ちなみに雇われる側としては無期雇用とすればメリットは大きいが雇い主に肝をつかまれているという点においては有期雇用よりデメリットになる。
そもそも最近の企業は退職金がなかったり政府が65歳定年を唱えていても企業は60歳までの雇用でそれ以降は契約等の再雇用で賃金安くしたりするので結局雇われる側が不利なことには変わりない。


なんてこったパンナコッタ 2017-08-27 11:40:21

できる人だけ正社員にすればって思うんだよね。


sta***** 2017-08-27 12:02:11

>今の日本だと、一度正社員化するとめったな事では解雇できないので会社には非常にデメリットがあります。

その制度のもとで日本は高度成長しています。

解雇しやすい非正規雇用を生み出してから若者は消費しない、
好景気といいながら平均給与が下がり続けた小泉安倍麻生の嘘政権、
そして日本はずーっとデフレ。

解雇しやすくしてから日本は低迷し続けている。

二日酔いで会社にきて寝てるやつが役員、部課長という経営と一体の人間ばかりで、そいつらは経営側だから解雇されない。

部課長に連れまわされて二日酔いになった部下はスケープゴートで解雇される、これが現実。

現実には日本は解雇しやすい国です。
国連の調査で日本の解雇しやすさは欧州より上だった事実。

二日酔いで仕事にならない日が一日あったくらいなら、二度としないように注意すればいいだけのことで即解雇させろと、その二日酔いの原因である上司が叫ぶ。


gty***** 2017-08-27 13:38:06

>>staさん
全然解雇し辛いですよ。
『部課長に連れまわされて二日酔いになった部下はスケープゴートで解雇される、これが現実。』
こんな事して訴え出られたら会社確実に負けますから。
少し注意したら病院に駆け込み、『鬱になったから出れない』で首にならないギリギリで復職、また長期病欠、となってもクビに出来ません。
医者の診断で『これ以上の勤務は無理』と出せる程度に休んでもらわないと、意思に反しては解雇出来ません。
している会社は訴えられたこと無いんでしょうね。

>>gin
車を運転する職業だったら、それでクビは契約書にも書いてあるだろうし問題無いですけどね。事務職とか営業職とか自動車運転関係ない職業の事ですよ。


xkx***** 2017-08-27 09:12:25

世間の評価は非正規には非情ですよアパートは借りれないローン審査は通らないこれじや消費も増えないマイナスばかり例え5〜6人の会社でも正社員なら対応が違う!? 各企業の経営者は考えて欲しいものです。


tak***** 2017-08-27 10:27:26

*このコメントは削除されました。


tog***** 2017-08-27 11:49:55

非正規になる人もそれぞれで……
1.本人が非正規を希望している。
2.正社員を希望しているが能力がない。
3.能力がないではないが、就職氷河期の世代で不遇になっている。
……この3種類の人が混じっているから。話が噛み合わない。


yea***** 2017-08-27 12:17:44

じゃあ目先の時給にとらわれないで派遣辞めれば?正社員募集してる会社に努力していったら?契約社員だって頑張れば正社員の道あるし。


gsh***** 2017-08-27 08:42:19

労災関係もある。違法派遣が原因かも知れない。


NO MORE JIMIN 2017-08-27 10:06:41

小泉・竹中ヘナチョコ改革やってから法律違反の派遣会社が増えて、
格差のひどい世の中になった。
今の安倍自民も同じやり方。
やっぱ自民党って感じ悪いよね!


nya***** 2017-08-27 10:37:58

上位1%以外の国民にとって、新自由主義者は敵である。


臣民 2017-08-27 10:04:29

正社員とはいえ、ボーナスと退職金は格安。正社員自体の格差が広がっていて、あまり意味が無い。


ota***** 2017-08-27 10:12:51

有期雇用(1年)と無期雇用(18歳のやつが65歳まで)はかなり違うわ・・・
契約社員の俺からすると、この違いは大きい


kei***** 2017-08-27 12:13:49

otaさん
有期雇用者も今の会社と雇用契約を5年以上結んでいたら2018年4月1日~の契約更新で無期雇用になりますよ。但し有期が無期になるだけで待遇に変化はないです。


paradise 2017-08-27 10:01:46

労働市場で、正社員の給料が下げられるでしょうね。


なせ 2017-08-27 11:20:15

ガスや電気の検針員さん

旦那さんがそれなりに稼いでいる奥さんが
月3~4万お小遣いくらいでやってるよね

あれも、正社員の仕事になれば
ガス代電気代も上げないと無理でしょうね


本末転倒 2017-08-27 08:37:33

とどのつまり竹中平蔵の責任は重い


yuu***** 2017-08-27 09:14:36

小泉も忘れるな!


freedom 2017-08-27 10:15:58

責任?罪の間違いだろ?


dhj***** 2017-08-28 07:34:14

あの二人は我が国の雇用破綻に関与したA級戦犯だ。あと何年かすればこいつらの悪行がクローズアップされる。


ous***** 2017-08-27 10:33:33

全社員を正社員にするのは、いままでのパート社員にとってはもちろん喜ばしいことですが、月給や手当、ボーナスなどでいままでの正社員とかなりの差があることは変わりないようですよ。
会社側にとっては、派遣会社に払わなくて済む分の人件費をパート社員に還元する、悪くない制度だと思います。


ts 2017-08-27 11:29:35

昔は自分の何かの事情でバイトやパートや派遣や嘱託の社員をやりたい人がやってたから良かったんだけど、今は正社員になりたい真面目な人が非正規社員で使われてるのが問題なんじゃないかな。


なんだかなー 2017-08-27 10:07:58

派遣とかは正社員の顔色を伺って仕事しなきゃいけないんだよね。それが無くなるだけでも良いと思うが、責任を負いたく無いって言う人も出てくるかな?


なせ 2017-08-27 11:31:00

社食で、派遣が座ってはいけない暗黙のルールがあるテーブルがあった

こわいわ


yea***** 2017-08-27 12:20:35

責任ないので言いたいこと言う派遣はクビにする!


gin***** 2017-08-28 12:10:44

つっか派遣を雇うのは良いが客のメリットが全くない
派遣ですから3割引きとか有るんなら良いけど
せいぜい個人情報流出させて迷惑ばかりかける


izu***** 2017-08-27 08:47:00

表向きなブラック対策でしょ!

しかし実態は ほとんどが非正規社員で賄っており 社会保険 福利厚生 賞与は削減出来る!

企業イメージUPも狙いの一つかと、、


yzd***** 2017-08-27 09:59:07

正社員その名前だけが一人歩きしなければ良いんだけどね


kid***** 2017-08-27 10:53:12

自分が病気で入院して仕事を休むことになったとき、どうしようもない理由なのに派遣社員だと解雇されてしまう。
それでお金がなくなって、結局生活保護にならざるを得ない人だっている。矛盾ばっかり。
全てを正社員化するというこの企業は、企業にとってもメリットはあるのだろうし、働いてくれている人たちを正社員・派遣社員を問わず大切にしていくのだろうと思う。


yea***** 2017-08-27 12:23:45

生活保護、失業保険の方が金いいんじゃないかい?


August15 2017-08-27 10:16:59

社長以外は全員契約社員という手もあるけどね。
そもそも、正社員とそれ以外と言う身分制度があること自体変なんだけど。
会社と労働契約をして働いてるんだから、
全員契約社員なんだけどね。


wyf***** 2017-08-27 11:24:25

正社員をチラつかされてはや数年。未だになれずにいる。特別上級の能力はないが、今いる部署の正社員の中では上位ぐらいにはいるつもり。時給さえも一向に上がらない。


tel***** 2017-08-27 12:48:19

辞められない理由が分からない。

責任のあるポジションに就いてるからって意味なら、それは大きな勘違い。実際は課長クラスの社員が辞めても仕事は普通に回るし、そういう風に会社は出来てる。

派遣一人が辞めた所で、数日は混乱があるかも知れないけど、その後は普通に回るよ。


tel***** 2017-08-27 13:09:15

自分も以前派遣で働いていて、能力を買われて何度か正社員化の話は出たよ。上司は具体的に動いてくれてたみたいだけど、会社側が「派遣からの正社員化は前例がない」って理由で拒否して立ち消えになってた。

何年もそういう状態が続いて、自分も人生設計を考えるとこれ以上待てない所まで来て、「今正社員になれないなら辞めます」と言っても状況は何も変わらず、最終的に退職した。

現在の会社には正社員で入ったけど、派遣時代の経験やスキルがある程度認められた事が採用理由だったらしい。

今人材不足というのは本当だから正社員で就職するチャンスだよ。


tel***** 2017-08-27 13:28:58

同じ職場に長期間いると、たとえ派遣でもその職場の思想に染まって視野が狭くなってくるもの。

同僚からは「どこへ行っても結局同じだよ」「辞めるなんて勿体ない」「あなたがいないと仕事が回らない」とか、とにかく色々言われる。本心から言ってるんだろうけど、それが結局心をくじいて前に進む気持ちを失わせる。そのせいで辞めるって決断するまでかなり時間がかかったし、退職日まで精神的に不安定だった。

辞めてから分かったのは、責任のあるポジションを完璧にこなして成果を出していたのであれば、派遣でより良い待遇の仕事に難なく就ける事と、正社員で採用してくれる会社も沢山あるという事。


jwh***** 2017-08-27 10:53:19

自分は某銀行で派遣で働いているが、ここは派遣を雇う=正社員育成という構図で、派遣から契社員、正社員となる。銀行は覚えることが半端なく多い。金融を扱うため知識も莫大。派遣で雇い続けて、仕事覚えた矢先に辞められたらたまらないというわけね。職種によっては派遣社員制度をなくしてもいいと思う。1年派遣勤務後に正社員雇用という条件なら続けようともおもえる。


mak***** 2017-08-27 08:21:18

人材を長期的なスパンで育てるという観点からも、いいのではないでしょうか。。


east asian sea 2017-08-27 09:42:35

人手不足だからでしょ。働くほうは、週3にしてもらってダブルジョブの方がリスクヘッジができてよいと思う。条件の悪い会社なら辞めりゃいいんだし。今さら正社員でもない。


mus***** 2017-08-27 10:08:00

竹中平蔵が困ると思います


freedom 2017-08-27 10:14:23

そいつ居て喜ぶ奴ってどんな連中だ?


qur***** 2017-08-27 10:27:06

パソナ


なせ 2017-08-27 11:22:55

派遣法変えたのがすべての始まりだったな


hir***** 2017-08-27 10:30:07

今まででも、いろいろな企業が、全社員正社員化をしてきました。
しっぱいや、政治家に左右された企業もありますが、
単純に働く人がいないから、少しでも企業イメージを良くして、来てほしいということもあるのでしょう。


eki***** 2017-08-27 11:02:59

昔の様に一般職と専門職に分かれるだけの話だろう。

一般職は定時で帰れる。専門職はハードでブラックではあるが、責任のあるポジション就いて出世するチャンスもある。
どちらを選ぶかは本人の生き方能力次第。

良いんじゃないかな?
そういう昔の体制に戻しても。


名無し 2017-08-27 11:21:32

その一方で、江古田のユビキタスビルでの派遣の求人は、今日時点でも多数見るのだが?

自社で雇用する全従業員は正社員化のするのかもしれないが、雇用関係が派遣元にある派遣社員はいままで通り低賃金なのでは?(セゾンが派遣先の仕事はとくに時給が安いw)。

セゾンに自社で雇用している社員ってどれだけいるの?大半が派遣社員だよね?


cfc***** 2017-08-27 12:10:34

聞こえはいいけど、そういう事だと思います。


bel***** 2017-08-28 05:10:04

そうだったんですか…
そういう内情があったんですね。
ほんとのところを教えていただき、ありがとうございます。


tas***** 2017-08-27 10:18:22

パイは同じだから、現在正社員のお給料は確実に減る方向でしょうね。普通に考えて。


なせ 2017-08-27 11:22:29

客からもっとお金をとらなきゃ ってなるでしょう


kuc***** 2017-08-27 10:28:17

モデルケースとしての試みと言う意味で面白そう。
まだわからないけど成功すれば当然企業としていいイメージに繋がるわけだし、賃金の負担は増えるけどその分仕事にたいしての要求も有るわけでそれが結果的に企業の成長に繋がればそれに越した事ない。


ifh***** 2017-08-27 10:11:51

正社員化良い事だと思います。ただ人によって賃金を変えると、うちみたいにひねくれた人がリーダーとかになると、あいつにはこの仕事やらせないとか不公平感丸出しの人とかがいるのでそこは慎重にしてほしい。


ifh***** 2017-08-27 22:22:36

皆さんの周りにも駄目リーダーが居るみたいですね。以前あまりにもおかしなやり方をしてたのでリーダーに噛みついたんですが、そこからですね個人的私怨で嫌がらせしてきたのは、リーダーと言う立場でありながら自分で言った事を守らないし。そら噛みつきますわ。


kan***** 2017-08-27 10:41:50

バブル前まではこういう雇用形態が当たり前だった
専門職とか一般職とかなくてね、もちろん処遇が一律ではないにしても、派遣や期間雇用よりは働く人間にとってはありがたいと思うけど、派遣で安く済んだなおは昔の話、今派遣会社に払う分従業員に福利厚生などに使った方が質の良い人材集められると思うし働く方も会社への愛着が違うと思うそれと、自分の生活設計も立てられる、不安定な雇用形態だと、結婚もできないし、政府だって全社員正社員なら税金や年金集めるのも楽だし、ね


tom***** 2017-08-27 11:34:52

昨年度末の契約更新の時に”希望する人は正社員にします”という
全員を正社員化するのとは少し違うけれど似たような事があったよ。
でも、待遇は有期でなくなる以外、契約でも大差はないままな上
”転勤の可能性あり”が追加されていた事により、誰も正社員になる事を
選ばなかったという・・・
全従業員を正社員化するのって、正社員をステータスだと思っている人や
そう思っている人達に囲まれている人にとっては朗報かも知れないけれど
家族の介護などのために職住近接や勤務時間を重視といった理由により
あえて非正規を選んでいる人にとっては両刃の剣だったりもするんだよね
(記事中にもあるけど、非正規の雇い止めでも理由が必要な状況では
 ”嫌がらせの転勤による自主退職狙い”が出来るようになる企業側が
 逆に有利になるだけという事もあるわけだし・・・)


wat***** 2017-08-27 12:10:26

必ずしも正社員になりたいわけではない。今派遣だけど、勘違いしている上司は派遣でも同じ社員と同じ扱いをしたがる。待遇が違う以上は扱い違っていいと思う。同じ仕事、同じ責任をおわせないでほしい。挙句正社員が楽して派遣やパートに仕事押し付けてるのは問題外。
ただ、派遣とはいえ交通費は出ない、昇給も賞与もないのはどうかと思う。雀の涙ほどでもいいからあるべきかと。役に立たない正社員よりは仕事してる人にはきちんと評価をしてほしい。


giv***** 2017-08-27 11:30:10

正社員には正社員の役割があるわけで、単に肩書だけが変わるなんて事ないよね。
対応できない人は辞めていくでしょ。実質的な人員削減では?


a47***** 2017-08-27 12:11:51

正社員だからと言っていいことばかりじゃないけどね。
うちの会社でも契約社員から正社員になった人がたくさんいるが、正社員になった以上、グループのリーダーや責任のある立場になってもらうのは当然で、そうなったとたん、嫌だとか後輩に指示する自信がないとかで、逃げたがる人が多い。長期出張や転勤も嫌がる。
都合のいいとこだけ見て、正社員化歓迎!なんて思ってたら、痛い目にあうよ。
会社や職種にもよると思うけど。


m_s***** 2017-08-27 10:21:24

会社の中には一定の割合で使えない社員がいると上の人が言っていた。
その割合がうちの会社には多過ぎると嘆いていた。
その該当者がベテランの高給取りだからやってられない。
それはそうと、何も社員がやるレベルじゃない業務ならバイトを雇ってやらせた方がいいとずーっと思っているけど間違ってるかな


sin***** 2017-08-27 11:22:17

前務めてた会社が同じ事をやってました。
どういう現象が起こったのか少し書きます。
正社員でも仕事出来る人と出来ない人、パートでも仕事出来る人と出来ない人がいます。
これを一緒にすると会社も当たり前的に年功序列な感じで給料が平均化します。
そうなると社員も元パートも出来る人は給料に不満が出てくるのは当然

結果、仕事の出来る人は自分の評価にみあう給料貰える所に転職します。
出来ない人は出来なくても毎月一定の給料貰えるので残ります。

私も不満で退職しましたがこの会社は5年後に倒産しました。

アメリカみたいに毎年自己評価年棒と給料どちらか選択するようにすれば日本も変わるかも


ライバック 2017-08-27 11:29:10

それはレアケース。
倒産の理由は経営陣が無能だったということ。
正社員云々の問題ではない。


蛇巣鶫 2017-08-27 10:03:37

失業率の低下は深刻な人手不足になるだろう予測。企業の人集めが今後益々難しくなる。例えば出店計画より人材確保がどれだけ難しくなるか?正社員のメリットとデメリット。正直あまり働きたくないけど少しは家計の足しにしたい。この辺の層は確実に存在する訳で、パート職=短時間に効率よく働ける環境。サービス残業を当たり前としてきたブラック企業は苦戦するだろうね。
やっと正常な世の中になる様な気がする。
経営者はパートさんの不満を把握していないとね♪ヽ(・∀・)


nak***** 2017-08-27 11:40:43

企業全体として、人件費を含めたコストが最も安く利益が最も出る形態は何かを考えた結果、全員正社員化がベストであれば、当然そうします。


gerorinpa 2017-08-27 11:19:50

ボーナス出るなら正社員になるわ


psp***** 2017-08-27 12:28:21

正社員になると、保険などは有利だけど
肝心な賃金に影響しないならあまり大きなメリットはないような
まあ派遣と正社員という世間のイメージという意味では大きいけどさ
結局のとこ、派遣から社員にされた人と、元の社員と待遇条件が同じなのか?
そこが重要だと思うけど


旅烏 2017-08-27 14:14:38

今回の事例自体はまあ、突っ込みどころ満載で、おためごかしなんだろうなとは思うけど、
最近流行りの社内カースト制を極力緩和する方向性へ持っていくのはモチベーション確保の上からも大切な事だろうと思います。
極端に悪い例を挙げると、例えば年金機構などは、旧社保庁国家公務員、社保庁時代の民間登用、年金機構発足後の社員、民間登用、さらに非正規雇用職員、派遣職員、委託社会保険労務士…などと、
まるで古代インドのようなカースト制のようになっていて、社保庁解体の背景や意味はどこへやら、
いつの間にか旧社保庁国家公務員が最上級カーストとして君臨し、尚も年金制度、年金給付の悪化が止まりません。

組織と人間との関係性を抜本から見直さないと、日本の国際競争力もGDPも改善されないし、貧困率の上昇も、少子高齢化も止まらないと思います。


あやっち 2017-08-27 10:28:12

正規と非正規で差が付けにくくなるのであれば、集団が大きくなった分、福利厚生はなかなかよくならないんじゃないですか。

でも、それでは、辞めちゃう人多く出そうなので、評価が同一のテーブルの下、評価により大きく差が出るシステムになるんじゃって思います。

その場合、他人のことを手伝って評価されないより、手伝いなんかしないで自分が目立つほうが利益になりますから、自分本位になりそうですね。。


sin***** 2017-08-27 11:32:19

コンプライアンスとうたっている会社程、この件は敏感だと思う。

結局自分の会社が他からみて、良い感じで見てもらいたいという事。

正社員だろうが非正社員だろうが、使われている以上大差はないと思う。

自分がどうありたいのか、どう生活していくか、どう生きていくかが大事。

全部が全部を国やら会社やらが面倒みてくれると思って良いのは今の70-80くらいの人達の話し

これから時代が動くから自分のライフスタイルを築いていきたいね。


Kinect推進派 2017-08-27 11:26:50

正社員と同じ待遇っていうと聞こえはいいかもしれないが、契約社員だと頼みにくい作業とか割り振られたり必ずしもすべてが良くなるとは限らないぞ、リストラの時の時間に言い分を聞いてくれるくらいだ(あくまで聞いてくれるだけでリストラされないわけではない)。


estdjam 2017-08-27 12:15:49

少子高齢化で、正社員化しないと社員が集まらなくなるだろうね、例え大企業といえどそうなる、何もかも機械化、コンピュータ管理化されていくなら別だけど、やり過ぎはかえって企業体質の弱体化に繋がるから、その分岐点の柔軟性が特に重要になってくるのは確か。


shi***** 2017-08-27 16:57:07

派遣制度を進めると最終的に得するのは、楽していい思いをしようとするズルイ正社員と悪徳派遣会社の経営者だけです。

大企業もほとんどの人も最終的に損するので、やめたほうがいいと思う。


とりあえず、この仕組みを利用するズルイ社員はクビにしないとダメだよ。
そうすれば、悪徳派遣会社は倒産する。

これを続ければ国内はよくなると思う。






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