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【ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み】亡くなった社員の子まで会社が面倒を見る理由

2017-04-01 07:20:01


 ◎倒産寸前「7度の崖っぷち」から年商4倍、23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロ!
◎「赤字は犯罪」&「黒字化は社員のモチベーションが10割」と断言!
◎学歴、国籍、性別、年齢不問! ダイバーシティで女性管理職3割!
◎「2-6-2」の「下位20%」は宝! 70歳まで生涯雇用!
……こんな会社が東京・西早稲田にあるのをご存じだろうか?
現役社長の傍ら、日本経営合理化協会、松下幸之助経営塾、ダイヤモンド経営塾から慶應義塾大学大学院ビジネス・スクールまで年50回講演する日本レーザー社長、近藤宣之氏の書籍『ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み』が発売早々に重版となった。
なんと、政府がこれから目指す施策を20年以上前から実践している小さな会社があった! 「7度の崖っぷち」からの大復活! 一体、どんな会社なのか?

● 会社が存在する最大の理由

 本書で詳しく紹介しますが、私は「雇用を守る」ことこそ、会社が存在する最大の理由だと思っています。

 社員が、育児や介護、病気などで満足に働けない場合は、短時間労働や在宅勤務に切り替え、なんとしてでも雇用は守ります。

 「雇用を守られる安心感があるからこそ、社員は一所懸命働くことができる」
 というのが、経営者としての私の哲学だからです。

 今の日本では、2人にひとりがガンを患う時代です。
 私も、47歳のとき、大腸ガンを経験しました。

 新たにガンになる人の4割は仕事をしていますが、そのうちの4割は会社を辞めざるをえない状況に陥っています。

 日本レーザーの中には、腎臓が両方ともない社員や、ガンと闘う社員もいます。

 これまでにガンを患った社員は4人。残念ながら、そのうち3人は亡くなりましたが、病気を理由に肩をたたくことはありませんでした。

 この4人には、闘病中も在宅勤務など、働きやすいスタイルで仕事を続けてもらいました。

 病状が進行し、働けなくなったときも、欠勤扱いにはしません。
 雇用が守られているからこそ、治療に専念できるからです。

 実際には仕事をしていなくても、「仕事をしている」とみなして、給料や賞与を通常どおり払い続けたのです。

コメント数 37 *複数のAPIを使いコメント保存しています。

そうだ 上洛しよう。 2017-04-01 06:06:29

亡くなった社員の子どもさんの面倒までみる会社もあれば、つい先日までお友達だったのに問題が起きたらアッという間に手のひらを返して逃げ出して、平気で石を投げつける「先生」たちもいる。


son***** 2017-04-01 06:12:28

*このコメントは削除されました。


con***** 2017-04-01 07:37:51

いくら余裕があっても社員を冷遇してる会社がほとんどだ。

よく「余裕のある大企業だから出来る話です。。。」なんて書けるよな。


son***** 2017-04-01 19:14:01

俺は北海道の無人駅で寝泊まりする。住む世界が違うのさ~!
先日は外はマイナス20以下だった。。鼻水をすすりなが漬物、味噌汁で生きています。


gim***** 2017-04-01 06:38:32

正直現場の声も聞きたいけど、ここまで会社にしてもらえれば頑張って働ける。


eps***** 2017-04-01 18:15:16

ダイヤモンドオンラインってこの会社の宣伝記事を定期的に上げてくるけどいくら貰ってんだろ?


******** 2017-04-01 06:40:33

いかに社員のやる気を引き出すか。難しい。


kaw***** 2017-04-01 07:06:25

社長より社員の意見が聞きたいが、
居心地が良いんだろうと思う。
雇用が絶対安定なら余計な事にとらわれず仕事に注力できる。業績はわからないがやる気は確実に上がる。


ref***** 2017-04-01 16:37:05

社員の待遇を知りたいよね
会社のサイトを見ても詳細な決算書が公表されていないが、年商はわずか33億円。専門商社の粗利率は通常5~10%しかないのが一般的なので、10%とすると3億ちょっとしかない。そこから諸経費ひいて、50人の従業員の給与を出すとなると、いったいいくらになるのか。
従業員を大切にして、平均的給与を支給する会社だと、一般的に社員を1人雇い入れると、給与のほか社会保険や福利厚生で1,000万くらいかかると言われているから、50人の社員を普通の待遇で雇うなら、人件費だけで5億円。全然計算があわない。
不思議すぎて、真似出来ない


gla***** 2017-04-01 17:47:28

社保や福利厚生入れても1000万もかかるわけないやん。給与明細見てみ。


kei***** 2017-04-01 07:22:28

この記事を読んだ大企業の経営者はどう思うのだろう?
おそらく他人事だろうな。儲けは経営者の見返りと内部留保だろうし…


瑞穂の国記念わんずまざー保育園 2017-04-01 07:35:55

>1000名のリストラに直面した後、取締役米国法人支配人、取締役国内営業担当などを歴任。

こいつがガン患者に手厚いのは過去に大量の社員を首切りして自身はそれと引き換えに出世したことの贖罪。そして自身もガンを経験しているので、自身のガン再発を想定して保身の意味合いもある。


zun 2017-04-01 07:53:13

雇用が守られているのは安心感がありますね。
私パートなのに、「インフルエンザに罹ったらお休みできますか」と聞いたら、「解熱剤を飲んで〜」と。社員は大切!とは、口だけ。


****** 2017-04-01 07:58:30

凄い会社ですね


drk***** 2017-04-01 11:06:39

*このコメントは削除されました。


gt 2017-04-01 08:00:27

羨ましいなぁ。


paul mccaca 2017-04-02 17:03:34

雇用を守るだけならどこの会社も同じじゃん。


s50***** 2017-04-01 09:28:02

凄い社長ですね
感動しました。
私も試してみたい、と思います。


nek***** 2017-04-02 07:01:21

ちょっと極端な例だし、そこまでできるようにする体力が無い会社も多いと思う。

でも「人にコストをかければ、長期的には会社を強くしプラスになる」というのは真理だね。

教育なんかもそうでさ、学校や子どもにちゃんと金を遣えば日本は末長く繁栄すると思うんだけどね。




n61***** 2017-04-02 01:38:03

従業員を家族のように大切にしているところが出光佐三さんに似ていると思う。こんな会社で働けたらどんなに良いかな。


sma***** 2017-04-01 09:03:20

丁度、色々できる会社の規模なんだと思う。


red***** 2017-04-01 23:13:27

社員が55名と少ない。これが何百人、何千人になったらできるのか非常に気になる。
利益も上げないといけないし、トラブルも比例して増える。少人数だから達成できると感じてしまう。日本企業はこうであってほしいと素晴らしい考えとは思いますが。


paul mccaca 2017-04-02 17:05:21

社長が変わるだけで、状況が一変しそう。
だから社員も定年まではおちおち落ち着いていられないよ。


wat***** 2017-04-02 12:25:28

経営者の能力でもあるが、このひとの人柄でもある。


gom***** 2017-04-01 12:16:07

こんな人もいるんだねぇ。。。
こんな人と一緒に仕事がしたい。


oma*** 2017-04-01 10:29:13

資源もない日本がここまでこれたのも
人が財産だったんだよね

長期的な目線で考えれば分かる筈なんだけど
見失ってるかも

大企業も変わっていかないかね


paul mccaca 2017-04-02 17:06:49

社員だって色んな人がいる。
同じ社員でも、あいつクビになんないかなあ〜っていう奴も多いし、一概に優しくてするだけが経営じゃないよ。


チャトラスキー 2017-04-01 08:21:00

今日は4月1日じゃん。


alp***** 2017-04-01 09:19:50

あはは、上手い!(^o^)


hm2***** 2017-04-01 08:28:09

1000人のクビを切って自分だけ生き残り…


marv 2017-04-01 09:57:09

大企業なんて社員なんか使い捨て。


mar***** 2017-04-01 16:06:51

大企業が同じことやったら、仕事しない社員増えそう。


r_w***** 2017-04-01 16:54:48

こんな会社で働きたい。

うちの上司にも読ませたい。


kmk***** 2017-04-01 09:00:36

ここ20年、社会は色んな理屈(特に効率)を掲げてとにかく「人」にお金をかけないことばかりを考えてきた。でも「人」にお金をかけない社会は階層化が進み、軋みが生じ、結局は既得権益側にもいずれ大きなおつりが返ってくる。今がちょうどその時期。その中で、雇用を徹底的に守る会社が新鮮に見えるのだろう。


ay5***** 2017-04-01 10:52:37

エイプリルフールだから?


LuLu 2017-04-01 08:34:38

素晴らしい!

T芝社の社長に、この本を読んでもらっては。


v44***** 2017-04-01 14:28:49

老害や悪党支配とは無縁な会社、従業員は幸せです。






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