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【電通 派遣】人材派遣会社の派遣マージン率を調べてみた

2017-02-01 07:30:02


 筆者は毎年1月に、日本の派遣業界のマージン率に関する調査を独自に行っています。今回はその調査結果の概要を紹介したいと思います(詳しい調査報告書を筆者のブログに掲載しましたので、併せてご覧ください)。2017年のマージン率調査結果(表) 調査は、一般社団法人日本人材派遣協会(JASSA)の登録企業ほか大手数社を対象として、643社の企業をサンプルに行いました。今回の調査結果によると、労働者派遣法で公開が義務付けられているマージン率などの情報をホームページ上で公開している割合は24.6%となり、前年は5社中1社だった割合が4社中1社に増えました。前年に比べると6.6ポイントの上昇です。

 ただし、公開が法律で義務付けられていることを考えると、それでもまだ低い数字と言わざるをえません。一部の派遣大手ではいまだに公開義務を果たしていませんし、取材でも回答を拒否するなど、大手の中でも情報公開姿勢には隔たりが見られるのが現状です。

 また、平均マージン率は前年比1.3ポイント増の30.6%となり、30%の大台を初めて突破しました。

■ 「派遣マージン率」とは? 

 そもそも派遣マージン率が具体的にどんな意味を持つ数字なのかを知っている方は、派遣業界関係者以外だと少ないと思われます。そこで、まず簡単にその意味を説明しましょう。

 厚生労働省のホームページ「派遣労働者・労働者の皆様」によると、「派遣料金(派遣先が派遣会社へ支払う料金)」は「賃金(派遣会社が労働者に支払う賃金)」と 「マージン」を加えた額、ということになります(下の図)。

 派遣マージン率とは読んで字のごとく、派遣先が支払う派遣料金と派遣労働者へ支払う賃金の差額の割合を指します。



 具体例を出して説明すると、ある派遣先の企業が派遣会社(派遣元)へと支払う派遣料金が1日当たり1万円で、派遣労働者が派遣会社から受け取る賃金が同8000円だった場合、マージン率の算出式は「(1万-8000)÷1万=0.20」となり、この場合のマージン率は20%ということとなります。

 いわばマージン率とは、派遣会社が労働者を派遣することによって得る取り分の割合といってもよく、派遣労働者の立場からすればマージン率が低ければ低いほど手取り収入的には有利となることになります。

 ただ、ここで注意すべきなのは、マージン率分がすべて派遣会社の儲けとなるわけではないという点です。

 上記の通り、マージン率とはあくまで派遣料金に対する派遣賃金を差し引いた額の割合であり、派遣会社は実際にはこのマージンとして抜き取った金額から派遣労働者の研修費や交通費、有給取得費用などの福利費用を支払うため、一般取引での純利益に当たる割合はここからさらに小さくなります。極端な話、派遣労働者への福利厚生を手厚くすればするほどマージン率は高くなるため、マージン率が高いからといって、即座にその派遣会社が暴利をむさぼっているという判断はできないのです。派遣料金や福利厚生費などといったその他のデータと合わせて見る必要があります。

 このようにマージン率の取り扱いはやや注意する点があるものの、派遣企業の経営効率や、所属する派遣労働者の賃金状況を見る上で中核となる指標であることには間違いありません。

■ 公開義務を果たさない企業が大半

 派遣会社は労働者派遣法の平成24年度改正を受け、8時間当たりの派遣料金や派遣労働者の賃金の平均額などの派遣に関するデータと合わせ、事業所ごとの平均マージン率の公開が義務付けられるようになりました。

 しかし同法では、これら派遣に関するデータの公開方法について「インターネットなどにより」と曖昧に条文に記していたため、実際にはホームページ上で一般公開せず系列営業所内での公開にとどめるという派遣企業が大半でした。

コメント数 16 *複数のAPIを使いコメント保存しています。

bobby-***** 2017-02-01 06:33:10

担当者が不在で…なんて今通用する訳ないのに。
これをいってる時点で信頼に値しない。


恐れるな。未来は変えられる。 2017-02-01 07:07:07

会社→派遣会社24万円
派遣会社→派遣社員14万円
これは、知り合いの会社。
社長が派遣社員にいくら受け取っているか聞いたらこうだった。
手取りだと12万円未満になるそうだ。


mii***** 2017-02-01 07:10:45

マージンなんて言い方しないで、要するに搾取でしょ。


ins***** 2017-02-01 07:13:11

マージン率の説明も公開もしないし、派遣先に事前面接も普通に行われているのが現実。自由な労働環境なんて全くの嘘で、労働者から金を巻き上げるだけの仕事だよ。病欠でもすれば時給減らされるのが当たり前で、事故や、交通機関の遅延等で遅刻の場合でも時給減らされるのが現状。いつまで、搾取企業を野放しにするつもりか。派遣の事前面接は派遣会社が仕事して無いのと同義だ。顔合わせといいつつ、労働前に履歴書を持って派遣先に行った事ある人は多いだろう。仕事を取って来て求職者に提供するのが派遣会社の仕事。それに対してマージンを支払っている事を再認識すべき。もし、これから派遣で働こうと思う人がいるならば、顔合わせがと言われたらはっきり断れ。そしてのその派遣会社は辞めておけ。


wty***** 2017-02-01 07:30:45

こんな会社いらないね!相当ぼったくってるかな?


ipi***** 2017-02-01 07:34:46

行きたい会社あったら派遣通さずに直接会社に電話したら?


wor***** 2017-02-01 08:22:57

それが出来るなら、派遣会社は必要ないだろ。

そもそも、職種や仕事内容、会社本体によっては、直接雇用の採用を止めていて、派遣以外は受け入れない会社も多いのが現実。

派遣以外に希望の会社や仕事をする方法が無い訳だ。

よほど、コネ入社や能力が高いヤツなら別だろうが・・・。


rooms 2017-02-02 00:27:11

それやった事有ります。コスト面のプレゼンもしましたが、直接雇用は今後無いと言われました。直後にその企業の別の支店に派遣スタッフとして採用されました。


流刑復活推進委員会 2017-02-01 08:38:31

決して公表しているマージン率が正しいとは限りませんが。


mas***** 2017-02-01 08:46:29

「ザ・アール」は、「過労死は、自己責任」と言い放った「奥谷 禮子」の会社だからしかたない!


********** 2017-02-01 09:23:45

以前人事にいました。一番ひどかったのは、派遣会社3000円派遣1000円。一番良かったのは派遣会社1800円派遣1300円。


PPABC 2017-02-01 09:26:13

派遣するなら 小さい会社で給料でしょ
わざわざ社員の2倍近く働いて 更新近くなればペコペコ頭下げる必要ないし


pri***** 2017-02-01 09:54:52

大半の派遣会社はぼったくってると思って間違いないです。
とくに日払い可の派遣会社。
派遣先が派遣元に支払っていたのは1人当たり2万くらいでしたが、派遣スタッフの時給は交通費無しの時給1000円。
8時間勤務なので7000円でしたので、実質のマージン率は派遣会社が6:派遣スタッフ4ですね。
日払い派遣は単発や期間限定の短期で働くならオススメですが長期的にやるものじゃないと思います。


int***** 2017-02-01 10:48:16

短期であればあるほど採用の手間や費用がかかるので、直接雇用が効率悪いのですよ。
たった1日しか働かないですが、求人広告作成→求人→応募者対応→説明会・面接→選考→採用通知→入社手続き→採用
簡略化している項目もありでしょうが、法的に必要な手続きも含めて結構大変なんですよ。


***chun-chon-iranai 2017-02-02 00:45:03

派遣社員に福利厚生?
派遣社員に研修??
派遣社員に交通費???

疑問符が増えまくるな・・・


ian***** 2017-02-01 09:44:52

小売店でいちいち商品の値入率や
仕入れ値を公表してるお店ってあるかな?
それと同じじゃない

労働者はもらえる金額を見て応募するし
企業は払う額を見て利用する

無意味にマージンとればその会社がどちらからも
選ばれなくなるだけ

問題はそこじゃないでしょ

こういう本質を付かない表面だけの問題意識による
批判が一番無駄






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