電通新入社員の過労死問題 理由 過労死

【電通 社長 山本敏博】「過労自殺」発覚時、電通前社長が会見を開かなかった理由電通は本当に悪いのか——元常務が過労死の背景を解き明かす #2

2017-02-01 12:50:02


 高橋まつりさんの過労自殺を受けて、電通の石井直社長は退任、1月23日付で山本敏博新社長が就任した。「事件」発覚後、電通がとった対応に問題はなかったのか。元電通常務執行役員の藤原治氏は、電通の特殊な企業体質(第1回)と、そこから派生する経営陣の危機管理の在り方にも疑問を呈していた。

(出典:文藝春秋2017年1月号・全4回)


「鬼十則」を無くしても解決にはならない

 マスコミやネットでは、電通の企業体質を象徴するものとして「鬼十則」がよく取り上げられる。これは4代目社長の吉田秀雄がつくった社員への檄文で、電通マンの行動規範だと紹介されている。特に第5条の「取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。」は長時間労働や過労自殺が連想され、こんな精神論を社員手帳に印刷し、新入社員教育に使う企業文化は異常だという指摘が多い。

 しかし「鬼十則」が電通の風土を醸成しているというのはウソだ。たしかに手帳に印刷され、社長の年頭挨拶や入社式の祝辞などでも引用されるが、私が勤めた34年間に、上司や同僚の口から「鬼十則」を聞いたことは一度もなかった。

「鬼十則」ができたのは終戦から6年後の51年で、当時は社長が「仕事は死んでも放すな」と鼓舞しなければ働かないほど、社員の質は悪かった。いまはほとんどが東大はじめ有名大学の出身者だから、そんな精神論は必要ないし、また通用もしない。どの企業にもある社是社訓と同じだ。

 ところが、11月になって電通が、来年の社員手帳から「鬼十則」を外すことを検討中だと報道された。私はそのような記事を読んで、失笑を禁じえなかった。おそらく対外的な配慮だろうが、経営層がもし本気で改善策の1つと考えたなら、そっちのほうが問題だ。電通社内で過労死、過労自殺を生む原因は昔ながらの精神論ではなく、コーポレート・ガバナンス、コンプライアンスといった経営問題そのものだ。

 今回は、刑事事件に発展する可能性もあるから、経営幹部も必死に対策を講じるだろう。しかし改善方針や新しいルールを打ち出すだけで現場が変わるなら、経営改革で苦労する企業はない。どれだけ素晴らしい方針を立てても、ガバナンスが機能しなければ意味がないのだ。

コメント数 18 *複数のAPIを使いコメント保存しています。

ピアノフォルテ1125***** 2017-02-01 11:22:01

変な社訓は手帳に乗せなくなっただけで廃止したわけじゃないだろ。
意識は全く変わっていないって事だな。
また同じ問題は起きると思う。


大相撲は健全国技 2017-02-01 15:26:40

最初の自殺者から20年経っても変わらないから、20年後にまた同じ事件は起きる。


ing*** 2017-02-01 11:30:18

長時間労働だけがクローズアップされているが、この件についてはセクハラ、パワハラの影響の方が大きいと思う。
ほとんど寝られないまま出勤してきたところに「髪ボサボサ、目が充血したまま出勤するな」とか「君が残業した○時間は無駄」とか、あまりにもひどい。


hii***** 2017-02-01 11:40:14

長時間労働が自殺の大きな要因だったら、グーグルやアップルの海外企業でも自殺者が出てるはず。

海外でも長時間労働はあるし、長時間労働は日本に限った問題ではない。

問題は、理不尽な要求、パワハラ、セクハラといったものだと思う。
もし、仕事が楽しければ、長時間でもやってられる可能性が高いが、理不尽な要求とかで楽しくなければ、長時間なのは苦痛が増えるだけ。


ore***** 2017-02-01 12:48:21

>長時間労働だけがクローズアップされているが、この件についてはセクハラ、パワハラの影響の方が大きいと思う。

電通の戦略(長時間労働にしか目が向かないようにメディアに働きかける)かと思うぐらいです。


okomekomee 2017-02-02 22:18:27

社員の体調とか体質に関しても思いやりや気配りがなさそうですよね。
まつりさんは、挙げられたことに加えて「眠そうな顔をするな」とか「女子力がない」とも言われていたそうですし。


um***** 2017-02-01 11:44:27

最強の悪徳企業、電通は変わらない!
パワハラの温床!


大相撲は健全国技 2017-02-01 15:25:19

電痛


ipa***** 2017-02-01 11:57:48

夜22時に電気が消え会社閉める事になったらしいが
朝5時に出社するようになったらしいw
反省が全然見えないねw
会社を一旦潰した方がいいかもね
人間同様 性格はなかなか変わらんよw


okomekomee 2017-02-02 22:21:33

22時以降は仕事を持ち帰る、近くの喫茶店で仕事する、会社のカメラに写らないように匍匐前進で社内を移動するなんて噂も出てますね。
そのあたりどうなんでしょうね。


lov***** 2017-02-01 12:10:44

長時間労働に問題をすり替えるのは在籍社員たちのハラスメントを見ようとしない表れだ
自殺したモノは他にもいた筈だし、鬱や病に侵された犠牲者は沢山いる


大相撲は健全国技 2017-02-01 15:24:59

見ようとしない、むしろ隠蔽するためにすり替えるのかも。


nka***** 2017-02-01 12:29:41

仕事は、やっているうちに身に付きますが、「人の上に立つ立場としてどうあるべきか」考えない・学ぼうとしない・誰も教えない、こんな会社がほとんどだと思います。


dif***** 2017-02-01 12:30:04

その古臭いスローガンを外すのは正解だとは思う。やらないよりはマシ。
組織を小さくする、仕事の依頼を断る、大きいものを小さくしないと結局は解決しない。仕事量はそのまま労働時間だけ減らすなんて無理だし、仮にできたとしても、じゃあ昔からやっておけよと思ってしまう。


gyo***** 2017-02-01 12:31:38

戦後、8.14宮城事件の発起人である井田中佐など旧陸軍関係者が多くなだれ込んだ会社。鬼10則なんてのも戦陣訓の延長。現場が上に抵抗して暴走する体質も旧陸軍体質そのもの。別になくってもかまわない会社。


kaw***** 2017-02-01 12:40:42

まずは電通の直属の上司や経営上層部を牢屋にぶち込め!!


tho***** 2017-02-01 12:51:18

超ブラック企業。


tok***** 2017-02-01 23:00:56

前回から今回も、あまり的を得てないコラムですね。鬼10則は、ヒステリックな高橋まつり母親が取り下げろと要求していたみたいで、12/28の石井社長の会見でわかるように、電通は鬼10則を取り下げたくなかったのだと思います。『殺されてでも放すな』は、比喩法でしょうよ。東大出てる人がこんな簡単な比喩法分からずして、東大受かったのが不思議となる。






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