人材 に関するニュース


【鴨頭嘉人 YouTube】成果が出ない部下の実家に「家庭訪問」するだけで、その社員の売上が上がる深いワケ
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コメント数 7   2019-09-05 14:00:02

「ヤフーで初めて鴨さんの記事を見ました。この話はユーチューブで観て知っていましたが、改めていい話だなぁと思いました。」
「そうか。売上を上げないと個人情報もあるし両親もタダでは済まないという事か。それは頑張るどころか必死になるよね。」
「こんな事されたら辞めます!会社に関係ない自分の過去とか上司が知る必要は無いし知られたくない!こういうのがブラックを増長させる!」

【参議院選挙 兵庫】参院選 「老後に2000万円と言われても…」 国民年金納付するも受給金額期待せず/兵庫・丹波地域の声
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コメント数 10   2019-07-20 12:00:01

「国で無駄遣いしてきたから年金財政は破綻寸前だと思う。 年金改悪はこれからも続くし死ぬ寸前まで働けと国は言っている。 与党はせん」
「金無い人は生きていけないと理解していいかな」
「金のない人は死ねというとですねよくわかりました」

【サンキュ!】FPが教える!明るい老後のために、40代からできること4つ!
サンキュ!,シルバー人材センター,求人,ラクに楽しくお金を貯めている私の「貯金簿」,住宅ローン減税,繰り上げ返済,教育訓練給付制度
コメント数 10   2019-07-15 02:30:26

「何したって老後は暗い!明るくなるわけがない!」
「根本的に国の施策が腐っている事が原因。何に使うか分からないクソ消費税増税、儲からない投資話の煽動、公務員の怠慢による犯罪増加、数えればキリが無い。こんなゴミ社会の何処を探せば明るいのか?もう個人の努力では何ともならない時代に突入している。」
「全然明るい老後になるような気がせんぞ。」

【ピラミッド】見据えるのは5年後、従業員全員を「データ人材」にするには今何をすべきか
ピラミッド,AI,仕事,とは,AI人材,データサイエンティスト
コメント数 1   2019-07-12 10:00:17

「どんないいシステムも社員に使ってもらわないと宝の持ち腐れなのでそこをどう使ってもらうか考えないとだめですね。(弊社の全く使われないWEB行先掲示板を見ながら)」

【人生、百年時代】学歴が無効化するAI時代に磨きたい。失業しないための「3つの能力」
人生、百年時代,AI,仕事,代替,多摩大学,能力を磨く,AI時代に活躍する人材「3つの能力」,社会
コメント数 5   2019-07-06 18:00:02

「現状のタイトルが指す記事の内容は「イノベーション力」「ネットワーキング力」「リーダーシップ力」この3つについて説明されるべきと思います。私がこの記事にタイトルをつけるなら、『これからの時代、「能力を磨く」ことがこれまで以上に重要な3つの理由』にします。」
「宗教の教祖様みたいな能力って事だよね詐欺師の能力を磨けって事でこれって幸せなのだろうか」
「無効化というかむしろ理数系ができる人間とできない人間の差がこれまでになく開いていく時代だと思う。」

【AI 人工知能】韓国軍、幹部選抜に「AI面接」システムを導入
AI,人工知能,データ,人材,判断,開発
コメント数 10   2019-07-04 08:30:26

「賄賂防止対策ですね。素晴らしい。」
「それだけ信用ならない輩が多いということ。」
「金目防止ですか?」

【週刊新潮 6月27日号】「老後2千万円」という恐ろしい妖怪を退治する、意外なまでにシンプルな方法
週刊新潮,6月27日号,金融庁,年金,報告書,糖尿病,炭水化物,摂取量,総務省,シルバー人材センター,仕事
コメント数 43   2019-06-30 09:00:02

「年金破綻、消費税増税、北方領土返還しないことを明言させてしまった歴史的大失態、拉致問題進展せず。これでも野党を叩き、安倍政権を熱烈支持する自民党工作員、おつ。」
「資金が尽きたら死ぬそもそも私は70まで生きることを想定してない」
「経済評論家「投資なんかやめましょう」「節約しましょう」ファイナンシャルプランナー「節約しましょう」それでは「投資」も「消費」も冷え込んでデフレを加速させる。結局は自分たちの首を絞める。本当に経済の専門家なら国全体から国民生活を考えて「お金の増やし方」を説くべきであって、人の不安を煽って本を売るのはやめてほしい。」

【ウィキペディア】「終身雇用」に奪われたもの、日本人サラリーマンの3大悲劇
ウィキペディア,雇用保険,加入,社会保険,任意,人材育成,企業,香港,でも
コメント数 10   2019-06-24 13:35:37

「「終身雇用」に奪われたもの??これ北朝鮮だったら生命そのものだよ、勿論老後の話とか出ない訳だし。」
「仕事が出来ないやつのしわ寄せは、結局仕事が出来る優秀な人材が負う。会社を神輿に例えるなら、本来は皆んなで担ぐべきなのに、中にはぶら下がってる奴もいるからね。しっかり担いでいる奴を守る為にも、ぶら下がってる奴は排除しないと、しっかり担いでいる優秀な人材が先に辞めてしまう。ぶら下がってる奴を排除出来ない、いわゆる解雇規制や終身雇用というものが、結果として優秀な人材のやる気を削ぎ、流出してしまうという面もあるのかな。」
「人材の流動化で自身が辞め易くなるだけでなく、上司とソリが合わず、干されていた人が、その上司がパフォーマンスが低いと会社から判断されて退職し、新たな上司になれば、評価される可能性が出て来るという面もある。終身雇用制度では、一旦上司になった人は、長年に渡り自分の上司であり続けるため、定年まで浮かばれない。」

【終身雇用 崩壊】「働き過ぎ」の若者と「もらい過ぎ」の年長者
終身雇用,崩壊,漢字,英語,社会人,学生,第二新卒,転職,人材育成,中国語
コメント数 10   2019-06-14 13:30:02

「毎日定時帰りで暇な20代公務員大家も副業忙しいから働きすぎやわw」
「俺の若い時は残業代月3時間、今の若者は全額で潤ってますが。」
「つまりは中高年の早期退職推進などやっている企業は賃金不払いをほっかむりした泥棒である。みんなわかっちゃいるんだ」

【グーグル 企業】GDP世界2位目前のインドと日本は相性抜群。チャンスは今、ビジネスに乗り遅れるな
グーグル,企業,東京大学,設立,マイクロソフト,GDP,日本,中国,デジタル人材
コメント数 5   2019-06-06 13:04:24

「すぐ担当者が辞めたり、仕事が適当な人が多いんだよな」
「中国と比べて、20年は遅れてるね!」
「階級とか女性差別とか人権がイマイチな印象なので、経済だけじゃなくて色々改善して欲しい。」